Возможно ли расторжение трудовых отношений без заключения срочного договора при отсутствии записей в трудовой книжке, если основание приема на работу был протокол об избрании на выборную должность профкома в 1992 год
опубликован 20.03.2012, 11:50
Меня избрали зам председателя профкома в 1992 году, в приказе о приеме на работу записано Принять Иванову Марию Михайловну на освобожденную выборную должность заместителя председателя профкома КБ машиностроения с окладом согласно штатному расписанию. Основание: Протокол №1 от 31.03.1992 г. (это протокол об избрании) Больше никаких приказов и записей в трудовой книжке нет, хотя, конечно, переизбрание было каждые 5 лет. Срочный договор при этом не заключался (до избрания я работала инженером-конструктором на этом же предприятии). При очередных выборах замом уже не выбрали. Сейчас хотят расторгнуть трудовые отношения по статье 83 п 3. Законно ли это?
И второй вопрос: есть неиспользованный отпуск за год, могу ли я использовать этот отпуск до увольнения по указанной статье? Обязан ли работодатель мне предоставить такой отпуск с последующим увольнением? Меня интересует именно возможность использования отпуска, а не получения компенсации за него.
Уважаемая Людмила, г.Санкт-Петербург !
Во-первых, увольнение вас по п.3 ст.83 Трудового кодекса РФ является правомерным !!!
Во-вторых, вы вправе ДО вашего увольнения требовать от Работодателя представления вам очередного неиспользованного оплачиваемого отпуска !!!
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 20.03.2012г
12:20 моск.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 29 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 69 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Хотят уволить мою маму по ст. 83 п. 3, но законно ли это?
Правомерность увольнения преподавателя университета, отказавшегося от избрания на должность после года работы по совместительству.
Необходимость применения утвержденных форм кадровых приказов - есть ли обязательность их использования?
Работодатель отказал работнику в отпуске с последующим увольнением - был ли это правомерным действием?
Незаконное увольнение по другой должности - как защититься в суде
Вопрос изменения оклада при возврате сотрудника из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет
Вопрос о действительности приказов об отпуске и увольнении после возражений работника
Когда я буду увольняться получу ли я компенсацию за отпуска за следующие годы 1995-1996, 1996-1997, 1997-1998?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут