Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Вопросы юридической силы трудового договора при удаленной работе

Вопрос №16199432 из г. Новосибирск
опубликован 16.08.2019, 12:14

Волнует след. Ситуация. Работаю удаленно, офис находится в другом городе. Трудовой договор был отправлен мне по почте без печатей и подписей директора на подписание с задержкой на 3 месяца. Я его подписал, они его распечатают и получится договор с моими подписями, но через печать. Мне до сих пор не выслали договор на руки (прошло 4 месяца) имеет ли данный договор юридичнскую силу?

Читать ответы (8)

Лучший ответ

Рекомендуется

Корниенко Алиса Константиновна

Юрист Оренбург

5.0 8 отзывов

Есть только 2 варианта подписания таких договоров: традиционно с помощью почты России, либо через электронно-цифровую подпись. Никак иначе. Такой как у Вас договор не имеет силы, но это проблемы Работодателя. Вы уже считаетесь принятым на работу, так как начали фактически выполнять свои трудовые обязанности. Мой совет: либо добиться получения по почте нормального экземпляра трудового договора, либо пусть делают запись в трудовую книжку, либо заручайтесь другими доказательствами вашей работы там.

16.08.2019, 13:09

Спасибо, все понятно!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 54 минуты

Шемякин Дмитрий Валерьевич

Юрист из города Нижний Новгород, стаж 15 лет

4.7 4764 отзывa

Поставить может, так и сделают.

Но в чем проблема если вы не передавали трудовую книжку?

Считайте что вы там и не работали.

17.08.2019, 15:13

Спросить юриста

Никита

Автор вопроса

0 отзывов

Большое спасибо!

Могут ли меня уволить, если договор не имеет силы? Спасибо.

16.08.2019, 13:13

Спросить юриста

Турицына Екатерина Петровна

Юрист из города Новосибирск, стаж 14 лет

5.0 225 отзывов

Если договор не заключён, то и расторгнуть его не могут. Но у вас фактически допуск к работе, так что договор считается заключённым. Вы конкретно свою проблему сформулируйте.

17.08.2019, 12:57

Спросить юриста

Никита

Автор вопроса

0 отзывов

Ок, распишу по полочкам:

Договор был выслан по эл.почте в формате pdf через 3 месяца после начала работы. Договор был чистым, без подписей и печатей. Я его подписал, отсканировал и отправил. В договоре прописано, что факсимиле может быть как со стороны руководства, так и с моей стороны. Далее, мне не выслали на данный момент ничего, второго экземпляра у меня нет. Так же была выслана жолжностная инструкция, без ссылок на договор и приказ о зачислении сотрудника.

Вопрос:

1.имеет ли данный договор силу?

2.имеет ли должностная инструкция силу?

Договор срочный и по ситуации в компании грядет закрытие проекта. Я хочу расстаться с компанией по соглашению сторон, каким образом мне лучше всего это можно сделать?

Спасибо.

17.08.2019, 13:29

Спросить юриста