Увольнение декретниц без сохранения рабочего места - правомерно ли и могут ли использовать срочный договор как причину?
опубликован 16.08.2019, 14:28
1. Требовать от работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, уволиться по собственной инициативе незаконно. Инициатором увольнения может быть только сам работник. Ст.80 ТК РФ.
2. Если Вы работаете по срочному трудовому договору, то истечение срока договора является основанием для прекращения трудовых отношений. Работодатель должен уведомить работника о прекращении трудового договора не менее, чем за 3 дня. Ст.79 ТК РФ.
Если работаете по бессрочному трудовому договору, то увольнение в связи с истечением срока договора невозможно.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 8 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 57 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Йошкар-Ола
Похожие вопросы
Советы по написанию заявления об уходе с работы после декретного отпуска
Угрозы и фальсификация записи - Куда обратиться, если на работе просили написать заявление по собственному желанию
О возможном увольнении сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком - причины и правовая защита
В отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет - вопросы по сокращению и права декретниц
Можно ли уволиться по собственному желанию в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет при реорганизации ООО?
Отказ работодателя от восстановления на работе после декретного отпуска - возможность восстановления
Работодатель требует уволиться после возвращения с декретного отпуска - правомерно ли это?
Могу ли я воспользоваться другими способами увольнения, а не по собственному желанию, находясь на декретном месте?
Нарушение законных гарантий - работодатель отказывается возвращать на работу после декретного отпуска без трудового договора.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут