Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Екатерина

Задано вопросов 10, из них VIP - 0

Абакан, 31.05.2021, 14:24

Могу ли я воспользоваться другими способами увольнения, а не по собственному желанию, находясь на декретном месте?

Вопрос №18496491 из г. Абакан
опубликован 31.05.2021, 14:24

Через 3 года после декрета я должна была выйти на работу, но с ребенком сидеть некому, поэтому написала заявление на увольнение по собственному желанию. Договор был срочный, я работала на декретном месте более 3 лет по стажу. Имела ли я право не писать по собственному а пойти по сокращению или соглашению сторон чтобы получить выходное пособие? Работодатель мне предложил написать заявление по собственному желанию та как договор срочный и я оформлена на декретном месте.

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Старостин Николай Витальевич

Юрист Москва

4.8 8397 отзывов

Срочный трудовой договор до истечения срока не может быть прекращен по собственному желанию работника, поскольку одного такого желания мало и необходимо согласие работодателя.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ст.79 ТК РФ).

Если такого выхода не было, увольнение производится по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).

Выходного пособия в этом случае не предусмотрено законом.

Уволиться по сокращению вы не можете, так как работодатель не принимал решения о сокращении штата.

Поэтому вы имеете право потребовать от работодателя изменения формулировки причины увольнения на "соглашение сторон".

31.05.2021, 14:40

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 15 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Кочетков Александр Владиленович PRO

Юрист из города Тула, стаж 8 лет

4.8 47112 отзывов

Вас не могли заставить написать заявление об увольнении, оспорить теперь можно только через суд. По соглашению сторон могли уволить только при согласии работодателя. Вам не должны ничего платить, кроме обычных выплат при увольнении, нет никакого выходного пособия.

- см. ст. 79 ТК РФ.

31.05.2021, 14:45

Спросить юриста

Минакова Татьяна Борисовна

Юрист из города Санкт-Петербург

4.4 2496 отзывов

Вы можете отозвать своё заявление на увольнение по собственному желанию и Вашей ситуации лучшим основанием для увольнения будет статья 78 ТК РФ, по соглашению сторон, заключается соглашение между работником и работодателем в письменном виде (по мимо заявления на увольнение по тем же основаниям) в котором прописываются Ваши требования, в соглашении Вы можете требовать выплаты выходного пособия не менее 3-х средних заработков и более, по мимо заработной платы и компенсации за отпуск.

31.05.2021, 15:09

Спросить юриста

Екатерина

Автор вопроса

0 отзывов

Мест рабочих после выхода на работу не было в организации. По соглашению сторон я могу рассчитывать на выходное пособие?

31.05.2021, 14:43

Спросить юриста

Кочетков Александр Владиленович PRO

Юрист из города Тула, стаж 8 лет

4.8 47112 отзывов

Нет, не можете, нет никаких пособий при увольнении. У Вас не сокращение.

31.05.2021, 14:46

Спросить юриста

Екатерина

Автор вопроса

0 отзывов

Я в другой организации увольнялась по соглашению сторон и мне выплатили 3 оклада.

31.05.2021, 14:53

Спросить юриста

Губанова Наталья Александровна

Юрист из города Балашов, стаж 7 лет

4.6 124 отзывa

Возможно, такой порядок предусмотрен локальными нормативными актами организации, а в действующем законодательстве таких норм нет и при увольнении по соглашению сторон никакого пособия не выплачивается!

31.05.2021, 18:33

Спросить юриста