Уведомление о сокращении на госслужбе и сроки изменения должности работника
Вопрос №16202755
из г. Петрозаводск
опубликован 17.08.2019, 12:47
опубликован 17.08.2019, 12:47
13 июня на госслужбе выдали уведомление о сокращении. В уведомлении было написано, что моя должность подлежит сокращению, мне будет предоставлена иная должность, в случае моего несогласия я буду уволен по 8.2. части 1 ст.37.
16 августа мне впервые предложили должность. 26 августа я собираюсь отказаться от нее. Когда работодатель обязан меня сократить?
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте.
Как правило, этот срок указан в уведомлении, но не ранее, чем через два месяца после предупреждения.
Меньше срока возможно в случае Вашего согласия на увольнение до истечения этого срока с выплатой доп. компенсации за оставшийся период.
17.08.2019, 12:50
Задать вопрос юристу
2 юриста дали 2 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Два месяца, срок установлен 79-ФЗ истек до получения предложении вакансии. 16 августа предложили вакансию. Если я отаажусь 26 августа работодатель обязан уволить меня 26 августа или имеет право тянуть резину пол года?
17.08.2019, 12:53
Здравствуйте. Должны уволить по истечению 2-х месячного срока.
17.08.2019, 14:36
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Петрозаводске
Взыскание заработной платы
15
Обжалование дисциплинарного взыскания
15
Консультации по трудовому законодательству
15
Оспаривание незаконного увольнения
15
Помощь в восстановлении на работе
15
Взыскание невыплаченной заработной платы
15
Составление претензий в трудовую инспекцию
14
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
14
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
14
Изменение оснований увольнения
14
Составление должностных инструкций
13
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
13
Похожие вопросы
Права беременной работницы
Работодатель не сократил сотрудников из-за пандемии - правомерные действия или нарушение закона?
Несоответствие уведомления о сокращении и реальная дата увольнения - как защитить свои интересы?
Сокращение должности на работе - возможно ли отказаться от предложенной альтернативы и уйти по сокращению?
Законность продления срока и отсутствие уведомления о сокращении - Что говорит закон?
Сообщение о сокращении численности работников и отказ от предложенной должности - возможен ли увольнение?
Как определить дату сокращения работников при неопределенной информации в уведомлении?
Как быть, если получено уведомление о сокращении, но работодатель отказывается сокращать? И как отработать до увольнения 31 марта?
Как изменить решение о согласии на предложение о сокращении должности и составить заявление о несогласии
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут