Вопрос дисциплинарного взыскания за ненадлежащее исполнение работы без прямого задания. Возможно ли и почему?

Вопрос №16207471 из г. Хабаровск
опубликован 19.08.2019, 07:28

Можно ли к работнику применить дисциплинарное взыскание за полохое исполнение работы, которую он не должен был выполнять? Почему? Подробнее, пожалуйста! Спасибо огромное заранее!

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Фомин Александр Николаевич

Юрист Краснокаменск

4.8 200 отзывов

Согласно статье 192 Трудового Кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания. Исходя из данной нормы, если взыскание наложено за исполнение (неисполнение) работы, выполнение которой не входит в Ваши обязанности, наложенное взыскание является незаконным и Вы вправе обжаловать.

19.08.2019, 07:31

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151260 отзывов

Нет нельзя. Это противоречит ст. 192 ТК РФ.

19.08.2019, 07:31

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 10 лет

4.8 2120 отзывов

Здравствуйте.

Что касается вынесения дисциплинарного взыскания именно за неисполнение / ненадлежащее исполнение работником его должностных обязанностей:

Работодатель должен сослаться на конкретный пункт должностной инструкции, нарушенный работником.

Если в д.и. работника не прописано что-либо из обязанностей, то на каком основании работодатель будет выносить ему дисциплинарное взыскание?

Статья 60 ТК РФ:

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

г.

19.08.2019, 07:34

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста