Самовольный уход с работы при не погашенном дисциплинарном взыскании - возможные последствия
опубликован 11.12.2015, 18:57
Мне нужен конкретный ответ на поставленный вопрос.Какое именно дисциплинарное взыскание уместно в данном случае. Спасибо.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 192]
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Мне нужен конкретный ответ на поставленный вопрос.Какое именно дисциплинарное взыскание уместно в данном случае. Спасибо.
Юристы ОнЛайн: 26 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Сотрудник получил замечание за опоздание, какое взыскание применить за досрочное уход с работы?
Соблюдение дисциплины труда и применение дисциплинарного взыскания при нарушении регламента
Какие законные меры взыскания ущерба от его отсутствия можно применить?
Дисциплинарное взыскание работнику, вызванному на работу в выходной день - порядок и условия.
Дисциплинарное взыскание для работника, избившего начальника в присутствии других подчинённых - применяемые статьи и последствия.
Вопрос: Можно ли применить дисциплинарное взыскание в виде выговора?
Меры, которые можно применить к сотруднику, систематически нарушающему трудовой распорядок дня, и возможность его увольнения
Как изменить приказ о дисциплинарном взыскании при наличии ошибок в основании?
Вопрос дисциплинарного взыскания за ненадлежащее исполнение работы без прямого задания. Возможно ли и почему?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут