Важные аспекты дисциплинарных взысканий - место обращения, предоставление объяснений и указание нарушений в приказе
опубликован 07.12.2006, 08:23
Ответьте пожалуйста на вопросы:
1.Где можно обжаловать дисциплинарное взыскание?
2.Должно ли было руководство перед применением дисциплинарного взыскания ознакомить работника с докладной запиской написанной на него другим сотрудником для дачи объяснений?
3.В приказе о взыскании должен указываться какой проступок и когда он был совершен?
Спасибо!
Уважаемая Наталья! Ответы на Ваши вопросы даны в ст. 193 ТК РФ. 1) Дисциплинарное взыскание Вы можете обжаловать в комиссию по трудовым спорам, если на Вашем предприятии ее не существует, то в инспекцию по труду, либо в суд, на Ваше усмотрение. 2) До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. 3) В приказе о наложении дисциплинарного взыскания в обязательном порядке указывается действие работника повлекшеее нарушение трудового законодательства, а также дата совершения такого действия. Если работодателем нарушены положения указанные в п.2,п.3 ответа, то дисциплинарное взыскание с Вас снимут. Также обратите на сроки приминения взыскания.
С уважением,
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 27 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Новосибирск
Похожие вопросы
Вопрос о досрочном снятии дисциплинарных взысканий у работника компании
Как изменить приказ о дисциплинарном взыскании при наличии ошибок в основании?
Правомерность взыскания - ситуация после замечания и возможного увольнения
Если приказ о дисциплинарном взыскании был отменен в связи с его наложением без соблюдения порядка дисциплинарного взыскания
При досрочном снятии взыскания лицо также считается таким, что не имело дисциплинарного взыскания.
Нормы права и критерии оформления приказа о дисциплинарном взыскании для муниципальных служащих
Суд первой инстанции отменил приказ о выговоре работнику без указания ссылок на статьи ТК РФ - правомерное решение или нет?
Когда следует налагать дисциплинарное взыскание после обнаружения проступка - учет сроков и процедур.
Обязательно ли ознакомление работника с приказом о наложении дисциплинарного взыскания для его считания действительным?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут