Важные аспекты дисциплинарных взысканий - место обращения, предоставление объяснений и указание нарушений в приказе
Вопрос №405833
из г. Новосибирск
опубликован 07.12.2006, 08:23
опубликован 07.12.2006, 08:23
Ответьте пожалуйста на вопросы:
1.Где можно обжаловать дисциплинарное взыскание?
2.Должно ли было руководство перед применением дисциплинарного взыскания ознакомить работника с докладной запиской написанной на него другим сотрудником для дачи объяснений?
3.В приказе о взыскании должен указываться какой проступок и когда он был совершен?
Спасибо!
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Уважаемая Наталья! Ответы на Ваши вопросы даны в ст. 193 ТК РФ. 1) Дисциплинарное взыскание Вы можете обжаловать в комиссию по трудовым спорам, если на Вашем предприятии ее не существует, то в инспекцию по труду, либо в суд, на Ваше усмотрение. 2) До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. 3) В приказе о наложении дисциплинарного взыскания в обязательном порядке указывается действие работника повлекшеее нарушение трудового законодательства, а также дата совершения такого действия. Если работодателем нарушены положения указанные в п.2,п.3 ответа, то дисциплинарное взыскание с Вас снимут. Также обратите на сроки приминения взыскания.
С уважением,
07.12.2006, 10:45
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 7 из 47 457 Поиск Регистрация
PRO
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.9
14 815
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 42 лет онлайн
г.Саратов
Логак Б.М.
2
20 929
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 116
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Красноярск
Кириллов А. В.
5
4 839
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Новосибирск
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Вопрос о досрочном снятии дисциплинарных взысканий у работника компании
Как изменить приказ о дисциплинарном взыскании при наличии ошибок в основании?
Правомерность взыскания - ситуация после замечания и возможного увольнения
Если приказ о дисциплинарном взыскании был отменен в связи с его наложением без соблюдения порядка дисциплинарного взыскания
При досрочном снятии взыскания лицо также считается таким, что не имело дисциплинарного взыскания.
Нормы права и критерии оформления приказа о дисциплинарном взыскании для муниципальных служащих
Суд первой инстанции отменил приказ о выговоре работнику без указания ссылок на статьи ТК РФ - правомерное решение или нет?
Когда следует налагать дисциплинарное взыскание после обнаружения проступка - учет сроков и процедур.
Обязательно ли ознакомление работника с приказом о наложении дисциплинарного взыскания для его считания действительным?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут