Отстранили от работы из-за несдачи экзамена по охране труда - что делать и какие последствия?

Если по графику вам положен отпуск то не имеют право не отпустить ст.127 ТК РФ.

Если отпуск по графику по дошел, то согласно ст.123 Трудового кодекса РФ не имеют права не отпустить, т.к. график обязателен как для работника, так и для работодателя.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Имеете право уйти в отпуск н аосновании графика отпусков, а затем уволится или уйти в отпуск с последующим увольнением

Статьей 76 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законам.

Но если вы находитесь в отпуске, следовательно, нахождение в отпуске является уважительной причиной пропуска экзамена по ОТ"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)

ТК РФ Статья 214. Обязанности работника в области охраны труда.

Не отпустить Вас в отпуск никто не может, он определен графиком отпусков и положен Вам согласно положениям ТК РФ, иначе, жалоба в инспекцию по труду и прокуратуру, работодателя в этом случае ждет привлечение к административной ответственности КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Вы не обязаны перерабатывать. Переработка только с Вашего согласия и отдельную плату согласно статьям 99 и 152 Трудового кодекса РФ. Если работодатель считает иначе, подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда.

Да либо учите и сдаете экзамен либо в отпуск с последующим увольнением ст.123 ТК РФ

Просто если не сможете сдать экзамен вас отстранят от работы ст 76 ТК РФ.

Вы определяйтесь будете дальше работать или увольняться, если все таки будете продолжать работу, то сдавать экзамен придется обязательно, иначе Вас просто не допустят до работы. А сверхурочная работа может быть только с Вашего согласия и за дополнительную плату ТК РФ ст.99 если Вас принуждают к такой работе и не оплачивают подавайте жалобу в инспекцию по труду.

Тогда подавайте заявление на увольнение по собственному желанию на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Заставить выполнять работу, не оговоренную трудовым договором не имеют права!

Вы можете обратится за подробной консультацией к юристу сайта.

Из отпуска Вас отозвать не могут без Вашего согласия, так что не переживайте ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Во первых статья 37 Конституции РФ говорит о том, что труд свободен и никто не может быть принужден к труду силой или каким то другими способами, так же на основании статьи 125 ТК РФ, привлечение работника к трудовым обязанностям во время отпуска допускается только с его согласия. При чем работник должен дать письменное согласие на вызов из отпуска.