В этой ситуации я хотел бы узнать, могу ли я рассчитывать на компенсацию и расторгнуть договор по соглашению сторон?

Вопрос №1620892 из г. Москва
опубликован 20.03.2012, 20:04

Нужна Ваша помощь. Я работаю в одной компании уже более 5-и лет. За время работы взысканий не имел, продвигался по карьерной лестнице и сейчас являюсь руководителем отдела. Недавно узнал, что на мое место ищут другого специалиста и подбор персонала приступил к негласному поиску. Сейчас рассматривают разные резюме. Доказательства по данному факту у меня железные и ошибки быть не может т.к. для исполнения своих должн. Обязанностей у меня есть почти неограниченный доступ к разной информации в компании. Но о поиске мне замены официально никто не объявлял. Конечно, если приняли решение меня уволить, то уволят. Уверен, что будут заставлять и настаивать что бы я написал заявление по собственному желанию. В этой ситуации я хотел бы узнать, могу ли я рассчитывать на компенсацию и расторгнуть договор по соглашению сторон? Как заставить работодателя пойти мне навстречу на взаимовыгодных условиях?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44494 отзывa

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (ст. 80 ТК РФ) или по соглашению с работодателем (ст. 78 ТК РФ). Но в том или ином случае от работника требуется подписать соответствующий документ (заявление об увольнении, соглашение сторон). Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия увольнения), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину.

Устно можете предложить работодателю предложить Вам достойные условия Вашего ухода, иначе пообещать работать там до скончания века.

В случае если вы не договоритесь и незаконного увольнения по инициативе работодателя в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными.

Наоборот, если работник поддается давлению и подписывает заявление об увольнении или соглашение сторон, теоретическая возможность восстановиться в суде хоть и имеется, но на практике доказать наличие принуждение к увольнению в суде будет крайне затруднительно.

20.03.2012, 21:19

Спасибо большое!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 час