Преимущества увольнения по соглашению сторон для работника и работодателя

Вопрос №7565580 из г. Челябинск
опубликован 01.08.2015, 19:18

Увольнение по соглашению сторон никакого отношения к сокращению не имеет, Для работника и работодателя удобно то, что трудовой договор может быть расторгнут в любое согласованное ими время, сроков уведомления другой стороны законодательством не установлено, и процедура оформления довольно проста Работодатель может быть уверен, что работник в одностороннем порядке не изменит решение уволиться (как он это может сделать при увольнении по собственному желанию). А работник может рассчитывать на так называемое «отступное», то есть выплаты, о которых стороны договорятся при расторжении договора. Это как? значит.. если я захочу уволиться по собственному желанию.. то я имею право потребовать от работодателя увольнение по договоренности сторон с выплатой компенсации?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Юрий Васильевич

Юрист Алейск, стаж 25 лет

4.5 21248 отзывов

Здравствуйте! Увольнение по собственному желанию и увольнение по соглашению сторон - это совершенно разное.Если Вы захотите уволиться по собственному желанию -то вы должны письменно предупредить работодателя за 2 недели до увольнения. И никакого ПРАВА потребовать у Вас увольнения по договоренности . да еще с выплатой компенсации у Вас нет.

01.08.2015, 19:25

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист из города Ижевск

4.5 32828 отзывов

здравствуйте! Нет,не имеете права требовать.Имеете право предложить работодателю соглашение об увольнении.А соглашаться или нет-это его право.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Преимущества увольнения по соглашению сторон для работника и работодателя

Юридические услуги в Челябинск

Похожие вопросы