Преимущества увольнения по соглашению сторон для работника и работодателя

Вопрос №7565580
01.08.2015, 19:18 • г. Челябинск

Увольнение по соглашению сторон никакого отношения к сокращению не имеет,

Для работника и работодателя удобно то, что трудовой договор может быть расторгнут в любое согласованное ими время, сроков уведомления другой стороны законодательством не установлено, и процедура оформления довольно проста

Работодатель может быть уверен, что работник в одностороннем порядке не изменит решение уволиться (как он это может сделать при увольнении по собственному желанию).

А работник может рассчитывать на так называемое «отступное», то есть выплаты, о которых стороны договорятся при расторжении договора.

Это как?

значит.. если я захочу уволиться по собственному желанию.. то я имею право потребовать от работодателя увольнение по договоренности сторон с выплатой компенсации?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Хохрякова Л.В. 4.5

01.08.2015, 19:21,

г. Ижевск

здравствуйте! Нет,не имеете права требовать.Имеете право предложить работодателю соглашение об увольнении.А соглашаться или нет-это его право.

Спросить юриста

Юрист

Степанов Ю.В. 4.5

01.08.2015, 19:25,

г. Алейск

Здравствуйте! Увольнение по собственному желанию и увольнение по соглашению сторон - это совершенно разное.Если Вы захотите уволиться по собственному желанию -то вы должны письменно предупредить работодателя за 2 недели до увольнения. И никакого ПРАВА потребовать у Вас увольнения по договоренности . да еще с выплатой компенсации у Вас нет.

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 96 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59