Возможно ли уволиться по соглашению сторон после конфликта с руководителем и чего требуется для этого

Вопрос №3077631 из г. Нижний Новгород
опубликован 16.12.2013, 15:15

У меня на работе произошёл конфликт с руководителем отдела. Две недели назад написал заявление директору с просьбой перевести меня на работу в другой отдел или уволить по собственному желанию. Вакансий в других отделах для меня не нашлось. Прошло две недели с момента подачи мною заявления. Дату увольнения я в заявлении не указывал. Могу ли я уволиться сейчас по соглашению сторон? При каких условиях это возможно и что для этого от меня нужно?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ионова Людмила Михайловна

Юрист Москва

5.0 138 отзывов

Доброго времени суток.

Для увольнения по соглашению сторон нужно прежде всего наличие обоюдного согласия на прекращение трудовых отношений, так как по смыслу статьи 78 ТК, трудовой договор по этому основанию может быть расторгнут в любое время. Поэтому Вы имеете право написать заявление с просьбой расторгуть трудовой договор по соглашению сторон, а в случае отказа заново написать заявление о увольнении по собственному желанию, но уже с указанием всех дат и в двух экземплярах,на одном из которых работодатель должен сделать отметку о приеме заявления.

16.12.2013, 15:23

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

8 800 505-91-11

Напишите заявление об отзыве своего заявления об увольнении по собственному желанию. После этого можете предложить работодателю уволить вас по соглашению сторон.

16.12.2013, 15:21

Спасибо за ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста