Отсутствие персонала и охраны влияет на частые кражи в магазине одежды - какие расходы могут быть возложены на продавцов?

Валентина, добрый день.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате з/п работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях з/п, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате (напрмер, в виде расчетного листка).

Согласно ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате з/п не может превышать 20 %. В исключительных случаях, предусмотренных Федеральными законами, размер удержаний может составить 50 % (но только на основании исполнительных листов). Как правило, это алименты, либо имущественные взыскания по решениям судов.

По факту недостачи должно проводиться соответствующее служебное расследование, выявление виновных лиц с последующим предложением им в добровольном порядке возместить сумму недостачи. Согласились - удержание производится в размере не более 20% на основании соответствующего приказа. Отказались - в суд. В этом случае удержание производится на основании судебного акта также в размере не более 20%.

Не зная оснований удержаний, в вашем случае можно говорить о самоуправстве руководства.

Вопрос в другом. В случае вашего несогласия сможете ли вы работать там в дальнейшем?