Правомерно ли работодателю удерживать 100% недостачи, несмотря на отсутствие вины сотрудников?

Вопрос №2554217 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 30.07.2013, 18:38

Имеет ли право работодатель удерживать недостачу, еще и 100%, если вины работников в ней нет? Работаем в магазине одежды, воруют всегда много, о чем говорим работодателю. В магазине стоят камеры, которые следят за сотрудниками, а не за покупателями. Ранее недостачи удерживались за минусом 40%, теперь после проведения инвентаризации работодатель заставляет подписывать заявление: с суммой недостачи по результатам инвентаризации проведенной в магазине согласна. Не возражаю против удержания из заработной платы суммы недостачи пропорционально распределенной между материально ответственными лицами. На вопрос о том, что будет если не подпишем, был дан ответ: в Ваших интересах подписать. Ждем ответа. Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ткачук Юрий Алексеевич

Адвокат Волгодонск, стаж 9 лет

4.8 1690 отзывов

Вами не указано, имеется ли договор о полной коллективной ответственности, не указано, проводились ли ревизии при смене материально ответственных лиц, уведомлялся ли работодатель письменно или просто устно о фактах воровства покупателями и т.д. В данном случае необходимо знать все детали. Полагаю, что после данного конфликта работать Вам там уже не придется, поэтому рекомендую ничего не подписывать, а работодатель пусть в судебном порядке доказывает вину работников

31.07.2013, 13:35

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 18 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 60 из 47 462 Поиск Регистрация