В соответствии с ч.2 ст.67 ТК РФ работник допущенный к работе считается принятым и с ним обязаны заключить трудовой договор в течение 3 дней. Вопрос только о полномочиях лица допустившего к работе. В вашем случае скорее всего все это было нормально, допущены мастером или начальником подразделения (цеха). тем более проработали 2 недели.

Другое дело если к работе допущены неполномочным лицом (не должностным лицом) организации. В этом случае должны оплатить фактически отработанное время (ст.67.1 ТК РФ) и лицо допустившее к работе привлекается к какой-то ответственности (точно в ТК не написано). В общем это не столь важно.

Главное при вашем желании в вашем случае можно через суд требовать заключить с вами трудовой договор. Нужны конечно доказательства.

21.08.2019, 22:43

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 67. Форма трудового договора

Статья 67.1. Последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

8 800 505-91-11

Юрист из города Нижний Новгород, стаж 12 лет

4.5 7734 отзывa

Здравствуйте!

Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

21.08.2019, 22:32

Спасибо за объяснение!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Козлов Сергей Сергеевич

Юрист из города Энгельс, стаж 30 лет

4.6 2520 отзывов

Подавать иск о восстановлении на работе и доказывать, что вас приняло на работу уполномоченное лицо и все обстоятельства дела доказывать. С момента увольнения у вас только 1 месяц на подачу иска (ст. 392 ТК РФ). Любой адвокат на сайте за плату может вам помочь его подготовить.

21.08.2019, 22:36

Спросить юриста

Кочетков Александр Владиленович PRO

Юрист из города Тула, стаж 8 лет

4.8 46542 отзывa

При отсутствии договора подать претензии не сможете, инспекция без договора не сможет провести проверку, работодатель просто отнекается от Вас. Если есть свидетели, другой разговор, Вам надо подтвердить факт работы, иначе никак.

21.08.2019, 23:24

Спросить юриста

Дмитрий

Автор вопроса

0 отзывов

Я могу отсудить у них моральный ущерб, за прогулы, ведь уволили незаконно, трудовой договор не составляли.?

21.08.2019, 22:48

Спросить юриста

Пермяков Дмитрий Львович

Юрист из города Екатеринбург, стаж 10 лет

4.8 65 отзывов

Добрый день!

Если докажете, что Вы действительно работали (докажите в суде факт трудовых отношений), то Вы можете, помимо прочего, заявить требования о компенсации морального вреда и взыскании заработка за период вынужденного прогула.

21.08.2019, 23:40

Спросить юриста

Дмитрий

Автор вопроса

0 отзывов

Устроился на работу, проработал 2 недели, трудовой договор не составляли. Уволили незаконно, могу ли я востановиться на работу и отсудить компенсацию за прогулы по их вине? Т.е. за те дни, которые не работал. Уволили за то, что я написал в рабочую чат группу, где должен находиться начальник и что ему делать. Я считаю, что это не повод увольнять. Может ошибаюсь?

21.08.2019, 23:50

Спросить юриста

Пермяков Дмитрий Львович

Юрист из города Екатеринбург, стаж 10 лет

4.8 65 отзывов

Вы можете обратиться в суд с требованиями о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула и взыскании компенсации морального вреда.

Если суд удовлетворит Ваши требования, то заработную плату за период вынужденного прогула присудят по день восстановления Вас на работе - день вынесения судом решения по делу.

21.08.2019, 23:53

Спросить юриста