Как уволиться без двухнедельной отработки при отсутствии трудового договора?

Вопрос №18877983 из г. Рязань
опубликован 15.11.2021, 23:20

Устроился на работу, проработал три недели, трудовой договор работодатель со мной не заключает (причину не знаю), можно ли уволится без двух недельной отработки?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Куликова Карина Сергеевна

Юрист Тверь, стаж 17 лет

4.9 9188 отзывов

Если договора нет трудового, разворачивайтесь и уходите!

Вы не обязаны ничего отрабатывать.

С Уважением!

15.11.2021, 23:22

Спасибо за полезный совет!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 61. Вступление трудового договора в силу

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист из города Красногорск, стаж 28 лет

4.6 62948 отзывов

Полностью соглашусь с коллегой.

С уважением.

15.11.2021, 23:22

Спросить юриста

Алексеенко Ирина Петровна

Юрист из города Шахты

4.8 4171 отзыв

Здравствуйте, Александр.

СМ.

Статья 61 ТК РФ. Вступление трудового договора в силу

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Т.о., как представляется, поскольку Вы были допущены к работе, следует считать, что Вами заключён ТД, вследствие чего Вы обязаны предупредить работодателя о его расторжении в письменной форме не позднее чем за две недели.

С уважением.

15.11.2021, 23:30

Спросить юриста