Меня уволили без причины. Я не заключал трудового договора но проработал больше года. Я гражданин Узбекистана.

Уважаемый Юрий Васильевич.

1. Отсутствие трудового договора вашего работодателя не спасает от ответственнсоти.

Потому что...В соответствии со ст. 16 ТК РФ Трудовые отношения возникают между работником и работодателем НЕ ТОЛЬКО на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ.

НО И В СЛУЧАЕ фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Любые доказательства подтвердят факт вашей раюоты, свидетельские показания, ведомость выплаты заработной платы, любые распоряжения отданные Вам письменно (командировочные, отпускные и т.п.)

2. Я же вам рекомендую не "возиться" по прокуратурам и инспекциям, а подать исковое заявление в городской (районный суд). Исковое заявление о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, возмещении материального ущерба, причинённого в результате незаконного лишения возможности трудиться и возмещении морального вреда. Госпошлина в суд по спорам об увольнении НЕ ПЛАТИТСЯ.

И не тяните со вроеменем.

Дело в то, что в соответствии со ст. 392 ТК РФ (Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора). Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение ОДНОГО месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.