Вопросы возможного отклонения нового иска о восстановлении на работе и компенсации среднего заработка после пропущенного срока

Вопрос №16221278 из г. Уфа
опубликован 22.08.2019, 09:03

Есть решение суда об установлении факта трудовых отношений с работодателем при незаконном увольнении. В рамках этого производства требование о восстановлении на работу и компенсации за вынужденный прогул не заявлялось. Изначально по факту спецсрок обращения в суд 30 дней пропущен. Если подавать сейчас новое исковое уже о восстановлении на работе и компенсации среднего заработка, будет ли отклонен иск судом при возражении ответчика по пропущенному сроку в этой ситуации? Может ли суд отказать при этом в компенсации среднего заработка, ссылаясь на то, что это требование можно было заявлять одновременно в первом иске при установлении трудовых отношений?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Пермяков Дмитрий Львович

Юрист Екатеринбург, стаж 10 лет

4.8 65 отзывов

Добрый день!

Срок на обращение в суд с требованиями о восстановлении на работе начинает течь с момента получения копии приказа об увольнении либо с момента получения трудовой книжки. Если данный срок пропущен Вам по неуважительным причинам и если ответчик в суде заявит о пропуске данного срока, то это может являться основанием к отказу Вам в иске по причине пропуска указанного срока.

Требования о взыскании среднего заработка является производным от требования о восстановлении на работе. В случае, если суд откажет в восстановлении на работе, то отказ будет и в производных требованиях - о взыскании среднего заработка и компенсации морального вреда.

22.08.2019, 09:32

Спасибо, я у Вас в долгу!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 28 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 17 из 47 461 Поиск Регистрация