Подача нового иска о восстановлении на работе после отказа от требования на предварительном заседании

Вопрос №8436723 из г. Санкт-Петербург
опубликован 22.10.2015, 21:54

Подала иск об установлении факта трудовых отношений, признании увольнении незаконным, восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. На предварительном заседании отказалась (письменно) от требования восстановлении на работе (т.к. нашла работу и рабортаю). А вдруг выяснилось, что новый работодатель НЕ ЖЕЛАЕТ оформлять труд. Договор и заявил, что моя вакансия временная на время 2-3 мес до выхода из декрета работницы, а далее мне места не будет. Вопрос: Что мне теперь делать? Есть возможность на первом заседании ОТКАЗАТЬСЯ от прежнего отзыва восстановления на работе и СНОВА внести к суду требования о восстановлении на работе?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Грудкин Борис Владимирович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 18 лет

4.9 5239 отзывов

В качестве ремарок:

1) Даже с временным работником должен быть оформлен трудовой договор - это в отношении нового работодателя;

2) Набор Ваших исковых требований выглядит несколько противоречиво: если Вы заявляете требование об установлении факта трудовых отношений, то это значит, что отсутствуют бесспорные доказательства Вашего приема на работу (приказ, трудовой договор), а в таком случае какое может быть увольнение? Вам следует признавать незаконным фактическое отстранение Вас от работы.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Подача нового иска о восстановлении на работе после отказа от требования на предварительном заседании

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы