Ограничивает ли трудовое законодательство продолжительность командировок работников?

Вопрос №16225205 из г. Ухта
опубликован 23.08.2019, 07:23

Question

Регулирует ли трудовое законодательство количество и общую продолжительность командировок работника в месяц (в год)? Есть ли максимальный предел по времени нахождения работника в командировках в течении месяца?

Шабанов Николай Юрьевич · Accepted Answer

Здравствуйте, каких либо конкретных установок по количеству командировок нормы трудового законодательства не содержат, это в первую очередь зависит от специфики трудовой деятельности. Согласно ТК РФ Статья 168.1. Возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также с работой в полевых условиях, работами экспедиционного характера

Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

При этом согласно ст. 57 ТК РФ условия, определяющие характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы), являются обязательными для включения в трудовой договор. Трудовое законодательство не содержит ограничений по периодичности командировок. Вместе с тем согласно ст. 21 ТК РФ одним из основных прав работника является право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени. Т.е график командировок должен быть сбалансированным и устанавливаться с учетом трудовых прав работника. Особенности и порядок направления работников в командировки регламентирует Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (ред. от 29.07.2015) "Об особенностях направления работников в служебные командировки"

2. В командировки направляются работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем.

3. В целях настоящего Положения местом постоянной работы следует считать место расположения организации (обособленного структурного подразделения организации), работа в которой обусловлена трудовым договором (далее - командирующая организация).

Работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Поездка работника, направляемого в командировку на основании письменного решения работодателя в обособленное подразделение командирующей организации (представительство, филиал), находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой.

Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, командировками не признаются.

4. Срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.

Абаева Марьяна Николаевна · Answer

Длительность служебной командировки должна быть целесообразна. В Письме Минфина России от 28.04.2010 № 03-03-06/1/304 говорится, что, «в случае если большую часть рабочего времени и большую часть трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работники выполняют в иностранном государстве, фактическое место работы сотрудников будет находиться в иностранном государстве и такие работники не могут считаться находящимися в командировке.

Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749

В соответствии со статьей 166 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об особенностях направления работников в служебные командировки.

4. Срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.

Калашников Владимир Валентинович · Answer

Здравствуйте, Андрей!

Нет, трудовое законодательство (гл. 24 ТК РФ) это не регулирует.

Максимальный предел может быть установлен в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ), а также в локальном нормативном акте. Например, в положении о командировках (ст. 8 ТК РФ)

Попов Павел Евгеньевич · Answer

Вопрос регулируется Письмом Минфина России от 28.04.2010 № 03-03-06/1/304. Срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения. Максимальный предел по времени нахождения работника в командировках в течении месяца не оговорен, гл.24 ТК РФ.
Всего Вам доброго в разрешении Вашего вопроса!

Окулова Ирина Владимировна · Answer

Регулируется только внутренними локальными актами. Гл. 24 ТК это не урегулировано.

Парфенов Валерий Николаевич · Answer

В ТК РФ командировкам посвящены следующие статьи:

Статья 166. Понятие служебной командировки
Статья 167. Гарантии при направлении работников в служебные командировки
Статья 168. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой
В данных статьях ничего не сказано про количество и общую продолжительность командировок. То есть на этот счет не существует ограничителя

Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (ред. от 29.07.2015) "Об особенностях направления работников в служебные командировки" (вместе с "Положением об особенностях направления работников в служебные командировки")также не содержит ни каких ограничений
Общий рефрен трудового законодательства по поводу командировок: Срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.

Ограничивает ли трудовое законодательство продолжительность командировок работников?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ухта

Похожие вопросы

Количество совмещений профессий для работника - ограничения и их влияние на выполнение трудовых обязанностей

Ответьте пожалуйста, может ли почасовая стоимость оплаты труда «Работника» быть различной в течении года, в разные месяцы.

Доплата до МРОТ при различных нормах рабочего времени - разъяснения по порядку исчисления и правам работников.

Возможно ли доначисление платы за ЖКУ работниками РКЦ за прошлый и позапрошлый год и какой срок действителен для

Оплата по трудовому договору и вопрос о премии - необходимость самостоятельного оплаты районного и северного коэффициентов

Правомерность 48-часовой рабочей смены - запрос в ГИТ.

Законное нахождение граждан Казахстана в России и правила пребывания.

Установление гибкого рабочего времени и условий совместительства для работника

Обязаны ли предприятия устанавливать все три компенсации для работников с вредными условиями труда?

Как аргументировать сверхурочную работу при суммированном учете времени

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59