Ограничивает ли трудовое законодательство продолжительность командировок работников?

Длительность служебной командировки должна быть целесообразна. В Письме Минфина России от 28.04.2010 № 03-03-06/1/304 говорится, что, «в случае если большую часть рабочего времени и большую часть трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работники выполняют в иностранном государстве, фактическое место работы сотрудников будет находиться в иностранном государстве и такие работники не могут считаться находящимися в командировке.

Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749

В соответствии со статьей 166 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об особенностях направления работников в служебные командировки.

4. Срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.

Здравствуйте, Андрей!

Нет, трудовое законодательство (гл. 24 ТК РФ) это не регулирует.

Максимальный предел может быть установлен в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ), а также в локальном нормативном акте. Например, в положении о командировках (ст. 8 ТК РФ)

Вопрос регулируется Письмом Минфина России от 28.04.2010 № 03-03-06/1/304. Срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения. Максимальный предел по времени нахождения работника в командировках в течении месяца не оговорен, гл.24 ТК РФ.

Всего Вам доброго в разрешении Вашего вопроса!

Регулируется только внутренними локальными актами. Гл. 24 ТК это не урегулировано.

В ТК РФ командировкам посвящены следующие статьи:

Статья 166. Понятие служебной командировки

Статья 167. Гарантии при направлении работников в служебные командировки

Статья 168. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой

В данных статьях ничего не сказано про количество и общую продолжительность командировок. То есть на этот счет не существует ограничителя

Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (ред. от 29.07.2015) "Об особенностях направления работников в служебные командировки" (вместе с "Положением об особенностях направления работников в служебные командировки")также не содержит ни каких ограничений

Общий рефрен трудового законодательства по поводу командировок: Срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.