Может ли работодатель оставить сотрудников без зарплаты во время процедуры банкротства и расторжения трудового договора?

Вопрос №16226102 из г. Москва
опубликован 23.08.2019, 11:20

Работодатель прислал за два месяца уведомление о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией предприятия (ч.1.ст.81 ТК РФ). Прошло уже три месяца, но нас не увольняют, говорят, что пока не закончится процедура банкротства работайте. Правомерны ли их действия и могут ли нас оставить без зарплаты? P.S. Работать хотим.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Деменева Елизавета Сергеевна

Юрист Екатеринбург, стаж 6 лет

4.9 855 отзывов

Евгений, здравствуйте.

Работодатель не обязан вас тут же уволить сразу после начала банкротства. Часто работников держат до окончания осуществления хозяйственной деятельности, правда обычно переводят на гражданско-правовые договоры.

Если работать хотите, то работайте. Но только до тех пор, пока платят зарплату. Если перестанут платить - знайте, что можете остаться без денег, т.к. не всегда при банкротстве находятся деньги, чтобы заплатить долги по зарплате.

23.08.2019, 18:41

Спасибо за вашу работу!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 27 минут

8 800 505-91-11

Уволить вправе не ранее чем через два месяца после предупреждения. Указанный срок не является пресекательным, что позволяет работодателю осуществить увольнение по истечении данного срока.

Увольнение должно быть с выплатой все необходимых компенсаций: выходное пособие, за неиспользованный отпуск, средний заработок на период трудоустройства. Если накопятся долги по зарплате, в случае банкротства придется включаться в реестр кредиторов и можно остаться без денег.

23.08.2019, 11:48

Спасибо за понятный ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 54 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли работодатель оставить сотрудников без зарплаты во время процедуры банкротства и расторжения трудового договора?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы