Работодатель требует от работника продолжения работы после ликвидации филиала - правомерно ли это?

Вопрос №7611190 из г. Москва
опубликован 06.08.2015, 07:56

Наш филиал ликвидируется, людям за три месяца выдано уведомление, 27 августа истекает срок. Работодатель требует что бы я отрабатывает и дальше, говоря о том, что моей фамилии не будет в приказе на увольнение в связи с ликвидацией. Если я не выйду на следующий день - меня увольняют за прогул. Правомерно ли действия работодателя? В каких случаях он имеет право оставить меня на рабочем месте.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Долженко Валентина Тимофеевна

Адвокат Москва, стаж 35 лет

4.8 121 отзыв

Ликвидация считается завершенной внесением записи в реестр юридических лиц. До этого идет длительный процесс ликвидации. Какие-то должности сохраняются для завершения ликвидационной процедуры. Вы не можете не выйти на работу только на основании предварительного уведомления. Должен быть приказ об увольнении. Иначе работодатель может квалифицировать Ваше отсутствие на работе как прогул. За вами сохраняется право уйти по собственному желанию , но при этом пособие не выплачивается.

06.08.2015, 09:41

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 1 час

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44493 отзывa

Ольга, надо смотреть Ваш трудовой договор, в частности, что там написано по поводу места работы, договор конкретно с филиалом или с головной организацией, от этого многое зависит.

06.08.2015, 09:33

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 63 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель требует от работника продолжения работы после ликвидации филиала - правомерно ли это?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы