Ликвидация подразделения - законность присланного работодателем уведомления о расторжении трудового договора и отсутствие свободных вакансий для сотрудника в декретном отпуске

Вопрос №12318660 из г. Волгоград
опубликован 21.03.2017, 22:33

Скажите насколько законно то, что работодатель прислал уведомление о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией обособленного подразделения, ссылаясь на п.1 ст.81 ТК РФ, сообщив также в уведомление что свободных вакансий в организации нет. Также хочу сообщить что я нахожусь в декретном отпуске...

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Рассамахин Иван Валерьевич

Юрист Тамбов, стаж 14 лет

4.8 1047 отзывов

Марина, к сожалению в этом случае противопоставить вам нечего, увольнение произойдет по инициативе работодателя. Однако это не лишает вас положенных вам денежных сумм, это необходимо иметь в виду.

Вам обязаны оплатить:

выходное пособие, равняющееся заработку за месяц;

сумму, которая рассчитывается как заработная плата за месяц за весь рабочий период, и платится за два месяца (благодаря выплате выходного пособия);

согласно распоряжению службы занятости беременной женщине полагается заплатить деньги за третий месяц, когда спустя 14 дней после увольнения декретница не нашла и не пошла работать в другую организацию.

21.03.2017, 22:40

Спасибо за вашу работу!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Базарова Светлана Николаевна

Юрист из города Москва, стаж 21 год

4.2 14392 отзывa

Доброго времени суток.

Уважаемая Марина, пока вы в декрете вас уволить не могут, а вот как только вы выйдите сразу вас уволят т.к. вы предупреждены о ликвидации подразделения.

Всего хорошего, удачи вам.

21.03.2017, 22:35

Мне не понравился Ваш ответ!

Спросить юриста

Полянский Максим Петрович

Юрист из города Ейск, стаж 12 лет

4.7 14144 отзывa

ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

К сожалению, законно.

21.03.2017, 23:02

Спасибо за ответ!

Спросить юриста