Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Проблемы с трудоустройством после длительного опыта работы - как защититься и доказать свою правоту по ТК?

Вопрос №16227265 из г. Ярославль
опубликован 23.08.2019, 15:53

Почти 10 лет работаю в магазине, прошу трудоустроить чуть ли не каждый год, но все никак не трудоустроят. Что ждет ИП в этом случае и возможно ли доказать факт свою правоту по ТК,если будут отказываться, что я не работал у них?

Читать ответы (9)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104754 отзывa

В суд вам придется обращаться и устанавливать факт трудовых отношений. Это процедура довольно сложная.

А вообще странно, что 10 лет вы вроде как и работаете, но в то же время официально вы не работаете. Пока в суде не установите факт трудовых отношений, вы безработный.

23.08.2019, 17:14

Благодарю за грамотную консультацию!

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 7 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 67. Форма трудового договора

Плясунов Константин Андреевич

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.1 47721 отзыв

Здравствуйте.

Есть и требования ст.67 ТК РФ.

По ст.5.27 КоАП РФ есть ответственность.

23.08.2019, 15:55

Спасибо за дельный совет!

Спросить юриста

Макаров Игорь Сергеевич

Адвокат из города Ярославль, стаж 6 лет

5.0 3 отзывa

Если между вами заключен гражданско-правовой договор оказания услуг/выполнения работ, то такой договор можно признать трудовым в судебном порядке.

23.08.2019, 16:18

Большое спасибо!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Москва, стаж 14 лет

4.8 9981 отзыв

Ответственность будет по ст. 67 ТК РФ и 5.27. КоАП РФ.

23.08.2019, 17:08

Спасибо за грамотный ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Михаил

Автор вопроса

0 отзывов

Трудового договора тоже нет.

23.08.2019, 17:03

Спросить юриста

Окулова Ирина Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 38 лет

4.5 43693 отзывa

В судебном порядке установите факт трудовых отнощений и остальные требования заявите.

23.08.2019, 17:05

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Москва, стаж 14 лет

4.8 9981 отзыв

Помимо этого ещё подать жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.

23.08.2019, 17:07

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Михаил

Автор вопроса

0 отзывов

Мой вопрос касается налога и отчисления в ПФР, как я понял из ТК, то ИП в этом случае обязан выплатить минимальную з/п за этот период и сделать все исчисления.

23.08.2019, 17:10

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Москва, стаж 14 лет

4.8 9981 отзыв

Совершенно верно. Это всё заявляется вкупе с установлением факта трудовых отношений. Хотя, ставить зарплату по "минималке" тоже не выгодно, поскольку могут быть вопросы у ФНС и прочих структур, а также, опять-таки, жалоба от вас, поскольку вас не оформляют по "полной" зарплате. Ведь в случае увольнения или иных оснований для расторжения трудовых отношений - расчёт будет идти по официальной части ЗП, а в таком случае она будет совсем невелика.

23.08.2019, 17:12

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста