Несправедливое сокращение - как защитить свои права в конфликте с начальником.
Вопрос №1623070
из г. Москва
опубликован 21.03.2012, 20:10
опубликован 21.03.2012, 20:10
Начальник, из-за неприязненных отношений, сокращает.
Являюсь руководителем департамента и в подчинении находятся 2 отдела. Специально проведена реорганизации департамента. Поменялись названия отделов и название департамента. Сотрудники остаются работать, один из них переходить на мою должность. Основание, что я не справляюсь с работой надумана. Как защитить себя. Решение о сокращении принимает руководитель, который не владеет всей информацией о конфликте.
Как защитить себя.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Уважаемая Ирина!. За кадровую политику отвечает руководитель организации, который формирует штаты и численность. Работодателю не нужно знать о конфликтных ситуациях, которые имеются у работников. Ему нужно, чтобы коллектив работал и выполнял задачи, поставленные перед ним. Если вы считает, что при вашем увольнении нарушена процедура увольнения, а не личное отношение к вам руководителя, то можете обратиться в суд и возможно выиграет дело. Если процедура увольнения не нарушена, а имеются личные взаимоотношения, то суд не будет в эти вопросы вдаваться и вы не выиграет данный иск. По действующему законодательству, защита о незаконном увольнении, возможна только в суде.
21.03.2012, 23:39
Задать вопрос юристу
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 30 минут
Ирина, довольно сложно себя защитить в данной ситуации, но есть смысл обратиться к новому руководителю и попробовать объяснить сложившуюся ситуацию. А так только путём обращения в суд. но доказать что-то будет довольно трудно.
21.03.2012, 20:40
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Правомерно ли сократить должность начальника отдела и передать его функции специалисту?
Как защитить свои права после выхода из декретного отпуска, когда работодатель меняет должность и функционал
Название моей должности обещают сохранить, в деньгах - не потерять, но у меня полное впечатление понижения.
Сокращение начальника отдела - законность передачи функций и перевод сотрудника в другой отдел
И подпадаю ли я под сокращение по ОШМ, если должность называется одинаково, а вот оклады разняться?
Как защитить свой отдел от конкуренции с соседним в торговом центре?
Назначение заместителя начальника отдела после сокращения - вопрос равенства статуса
Сокращение должности после декретного отпуска - может ли изменение названия отдела быть причиной?
Изменение названия отдела и сокращение госслужащих - где правда?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут