Права работника и обязанности работодателя - отсутствие медицинского осмотра и неоплачиваемые сверхурочные работы

Вопрос №16235760 из г. Чита
опубликован 26.08.2019, 13:39

У меня такой вопрос: имеет ли право работодатель не оформять, и принимать на работу без медицинского осмотра? При этом заставляет делать сверхурочные работы без оплаты.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Щелкунова Евгения Валерьевна

Адвокат Чертково

4.5 86 отзывов

Добрый день! Если должность, на которую Вы претендуете связана с работой с людьми (школа, общепит, магазин и т.п.), то работодатель обязан потребовать медицинский документ, что Вы не имеете ограничений занимать должность.

Если с Вами не заключили трудовой договор, то никаких претензий работодателю Вы предъявить не сможете.

Привлекать к выполнению сверхурочной работы без оплаты запрещено.

26.08.2019, 13:46

Спасибо за вашу работу!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Кочетков Александр Владиленович PRO

Юрист из города Тула, стаж 8 лет

4.8 46371 отзыв

Работодатель обязан официально принимать на работу, медосмотр зависит от факторов и характера работы, переработку также обязаны оплачивать в соответствии с законом. Принуждение к труду без оплаты запрещено.

26.08.2019, 13:45

Спасибо за вашу работу!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 49 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Права работника и обязанности работодателя - отсутствие медицинского осмотра и неоплачиваемые сверхурочные работы

Юридические услуги в Чита

Похожие вопросы