Перевод на 5-дневную рабочую неделю без согласия - есть ли основания для этого?

Вопрос №16236143 из г. Барнаул
опубликован 26.08.2019, 15:01

Меня зовут Олег. Мне 61 год. Жена на пенсии (не работает). На иждивении внук 16 лет (на опеке). Работаю в цехе переплавки чёрных и цветных металлов, электриком 10 лет. Грфик работы сменный 1/3 (по колдоговору). Вопрос: Может ли работодатель без основания и без моего согласия перевести меня но 5 ти дневную рабочую неделю. СПАСИБО, ОЧЕНЬ ЖДУ ОТВЕТА.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Белоцерковец Максим Александрович

Юрист Барнаул, стаж 4 годa

4.8 328 отзывов

Добрый день.

Подобная практика со стороны работодателя не в новинку, при этом она в полной мере незаконна.

Вот один из недавних примеров.

Омская область. Водителю обновили рабочий график: вместо трех рабочих и трех выходных дней установили пятидневную рабочую неделю. Он не согласился с этими условиями, продолжил трудиться по старому графику и был уволен за прогул. Сотрудник обжаловал действия компании.

В суде работодатель утверждал, что при суммированном учете рабочего времени можно устанавливать любой график сменности. По мнению работодателя, график утверждался ежемесячно и поэтому для его изменения согласие персонала не требовалось.

В соответствии с апелляционным определением Омского областного суда от 20.03.2019 по делу N 33-1720/2019 суд не поддержал организацию и восстановил сотрудника.

Суд отметил, что компания, переведя водителя со сменного графика на пятидневку, изменила ему режим рабочего времени, то есть условия трудового договора.

А делать это без согласия работника нельзя.

Желаю Вам удачи.

27.08.2019, 09:04

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 18 часов

Похожие темы:
Рабочая неделя
Работа 16 лет

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 22 из 47 457 Поиск Регистрация