Угроза увольнения из-за наркотиков - что делать, если обнаружили гашиш после аварии?

Ни по какой статье вас уволить не могут пока. Вы же не были в состоянии алкогольного или наркотического опьянения на рабочем месте.

Вполне возможно, что на основании статьи 81 Трудового кодекса РФ посчитали, что имел место как минимум прогул, а это уже основание для увольнения, если на рабочем месте не застали в состоянии опьянения.

Не по какой статье, так как дисциплинарные взыскания могут быть наложены только лишь за нарушение трудовой дисциплины.

ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 193 ТК РФ

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 03.08.2018 N 304-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Вас могут уволить только в случае, если Вы работаете водителем и Вас лишат права управления на основании п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Больше нет оснований для увольнения, поскольку Вы в момент обнаружения состояния наркотического опьянения не находились на рабочем месте.

Статьей 81 ТК РФ установлен исчерпывающий перечень оснований для увольнения. Если прогула у Вас не зафиксировали, в состоянии наркотического опьянения на рабочем месте не находились, оснований для увольнения не имеется. Вы вправе будете обжаловать увольнение в судебном порядке в течении месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). Кроме того, само по себе нахождение под административным арестом не является прогулом, поскольку не зависит от воли работника.

Основания для увольнения по инициативе работодателя перечислены в статье 81 ТК РФ В данной статье есть такое основание, как:б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьяненияНо оно вас не касается потому что вы на рабочем месте в таком состоянии не появлялись. Если нарушений не было то пока нет и оснований для вашего увольнения. Если же появилось желание уволить вас по статье то вам нужно быть осторожным, не допускать нарушений, чтобы не было оснований для вашего увольнения.

Здравствуйте. Не могут, увольнение в данной ситуации будет являться неправомерным. Дело в том, что работник может быть уволен только в случае, если он находился в состоянии опьянения в месте выполнения трудовых обязанностей, в рабочее время. Время нахождения не на работе в соответствии с ч. 1 ст. 91 ТК РФ не относится к рабочему времени.

В данном случае уволить вас нельзя, поскольку отсутствуют законные основания увольнения по инициативе работодателя (ст.81 ТК РФ). Если хотят уволить, то пусть хотят дальше, но в случае увольнения вы сможете легко восстановиться в судебном порядке. Главное - не появляться на работе в состоянии наркотического опьянения.