Как наказать работника, который отказался от освидетельствования и покинул рабочее место в состоянии алкогольного опьянения?

Здравствуйте, Игорь.

Если работник отсутствовал более 4 часов на рабочем месте, то это прогул. Привлекайте к дисциплинарной ответственности, обратите внимание на соблюдение процедуры привлечения, она должна соответствовать положениям ТК РФ (составляете акт, берете объяснение, выносите приказ).

Спасибо за Ваше обращение.