Как наказать работника, который отказался от освидетельствования и покинул рабочее место в состоянии алкогольного опьянения?
опубликован 12.12.2017, 20:56
Здравствуйте, Игорь.
Если работник отсутствовал более 4 часов на рабочем месте, то это прогул. Привлекайте к дисциплинарной ответственности, обратите внимание на соблюдение процедуры привлечения, она должна соответствовать положениям ТК РФ (составляете акт, берете объяснение, выносите приказ).
Спасибо за Ваше обращение.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Привлечь к дисциплинарному взысканию в виде увольнения по соответствующему основанию. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
Доброго времени суток!
В рассматриваемой ситуации, в случае отсутствия его на рабочем месте более 4 часов, можно уволить за прогул
Всего доброго, желаю удачи!
Юристы ОнЛайн: 71 из 47 456 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
В праве ли работодатель уволить грузчика за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения в свой выходной?
Господа юристы, подскажите пожайлуста!
Менеджер по продажам написала объяснение после появления на работе в состоянии алкогольного опьянения
Появление работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения - возможность увольнения по статье
Оформление документов при отказе работника от медицинского освидетельствования в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте
Самовольное оставление рабочего места - возможное наказание для работника
Каково должно быть при этом основание увольнения, прогул или нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения?
Вопросы увольнения работника за состояние опьянения и прогул на рабочем месте
Возможность составления акта о появлении работника в состоянии алкогольного опьянения без его присутствия в случае отказа
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут