Оформление перевода на новую должность с повышением оклада и спор о необходимости нового испытательного срока
опубликован 18.11.2009, 16:50
У нас следующая ситуация: хотим перевести сотрудника на другую должность и с повышением оклада, но руководитель организации при этом хочет установить ему новый испытательный срок по этой должности, но это же не правомерно. Как можно оговорить документально этот испытательный срок?
Уважаемая Ольга!
Вы можете перевести сотрудника как временно исполняющего обязанности на такую должность, или в связи с призводстенной необходимостью н срок до 1 месяца. Думаю этого может быть достаточно, чтобы убедиться о соответствии им занимаемой должности.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Юристы ОнЛайн: 18 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Как оформить временное переведение основного сотрудника на другую должность в период отпуска по беременности и родам
Временное переведение основного сотрудника на другую должность во время отпуска по беременности и родам
Испытательный срок при переходе сокращенного сотрудника на вакантную должность - возможно ли его установление?
Камень преткновения в том, что мы хотим, чтобы сотрудник в новой должности прошел испытательный срок.
Организация планирует уволить сотрудника без сокращения должности - правомерно ли это и куда обратиться сотруднику?
Если по желанию работника его переводят на вышестоящую должность, можно ли установить в этом случае испытательный срок?
Правомерен ли испытательный срок при переводе на должность муниципальной службы после работы в бюджетной организации?
Возможность установления нового испытательного срока при переводе работника внутри ООО - правовое регулирование и ограничения
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут