На днях на устное распоряжение послал матом свою начальницу в присутствии одного свидетеля.
опубликован 22.03.2012, 19:23
Елена, Вам надо очень ответственно подойти к этому вопросу. Увольнение по статье может быть обжаловано работником в суде (судя по вопросу, он это непременно сделает). В принципе, его лучше всего уволить по основанию систематического невыполнения своих трудовых обязанностей, но это должно быть соответствующим образом установлено. Имейте в виду, что в случае оспаривания увольнения в суде законность увольнения предстоит доказывать именно Вам. Одна небольшая ошибка в процедуре такого увольнения - и он будет восстановлено судом на работе, будут взысканы деньги за все время вынужденного прогула (суд может у нас и полгода и 9 мес. длиться, вот за это время Вы и заплатите ему з/п, хотя работать он в это время есс-но не будет вообще).
Поэтому Вам лучше всего обратиться к услугам специалиста, который помог бы грамотно это оформить.
Понримая что ситуация сложная, я не ждала решения вопроса по мановению волшебной палочки. Вы меня убедили в необходимости тратить время на жесткий контроль его работы.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 10 часов
Юристы ОнЛайн: 92 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Включение фразы о выполнении распоряжений в должностные инструкции - основание для увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ?
Нарушение распоряжения руководителя - как применить дисциплинарное взыскание в случае устных инструкций
Правомерность выдачи распоряжений по корпоративной электронной почте с требованиями финансовых затрат и фотоотчетами
Роль и значение письменного и устного распоряжения начальника в работе сотрудника
Как поступить, если директор отказывается подписывать заявление на увольнение и дает устное распоряжение отделу кадров
Чрезмерное наказание - почему я потерял премию и получил выговор после выполнения задания руководителя
Должна ли я подписать приказ о вынесении мне выговора, если я с ним не согласна?
Требование начальника отдела описать основания обращения к директору по вопросу выполнения задачи
Правомерность лишения премии в случае невыполнения устного распоряжения руководителя без официального уведомления
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут