Таким образом можем ли мы, делая запись в Трудовой книжке, сослаться не на приказ как раньше, а на трудовой договор
опубликован 31.05.2004, 09:01
У меня к Вам такой вопрос: насколько мне известно при приеме на работу теперь уже совсем не обязательно создавать соответствующий приказ. Таким образом можем ли мы, делая запись в Трудовой книжке, сослаться не на приказ как раньше, а на трудовой договор, заключенный с работником?
Заранее спасибо.
Уважаемая Ольга!
Издание приказа при приеме на работу является обязательным, и в нем делается ссылка на трудовой договор, кроме того также обязательно ознакомление работника с этим приказом под роспись.
С уважением,
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 6 часов
В ТК речь идет только о приказе, поэтому он обязятелен.
Юристы ОнЛайн: 28 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Южно-Сахалинск
Похожие вопросы
Отсутствует запись о дате принятия на работу в справке и книге приказов - что делать?
Отсутствие записи в трудовой книжке - что делать, если работодатель отказывается вносить фактическую дату приема на работу
При создании организации, приказ о приеме на работу генерального директора кто подписывает?
Составить дополнительное соглашение указав в нем дату начало работы (07.07.2008)?
Оформление трудовых отношений без трудового договора - правомерно ли и как защитить свои права?
Как правильно оформить записи при приеме на работу на время отсутствия основного работника?
Путаница с трудовой книжкой - Как исправить ситуацию и чем это грозит?
В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.
Может ли индивидуальный предприниматель делать запись в трудовой книжке своего работнитка о приеме/увольнении?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут