Оформление трудовых отношений без трудового договора - правомерно ли и как защитить свои права?
опубликован 15.03.2014, 00:26
Предложили новое место работы. На собеседовании говорят, что будет только официальнаяз/п. При этом, когда расспрашивала тех, кто уже устроился-они сказали, что трудовой договор не оформляли, а только приказ о приеме на работу и запись в трудовой книжке. Насколько такие действия правомерны? (могут ли этих людей (а потом и меня) обмануть с величиной оклада? (сколько захочет работодатель, столько и даст)) . Ведь, согласно трудовому кодексу трудовому кодексу трудовой договор заключается обязательно (!). Заранее спасибо:))
Насколько такие действия правомерны?
Алла, исключительно на ваше усмотрение если есть другая работа. устраивайтесь на другую по трудовому договору, там у вас точно будут гарантии
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Юристы ОнЛайн: 19 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Самара
Похожие вопросы
Причем было сказано, что если мы будем против вопрос будет решаться измненением записи в трудовой книжке.
В настоящее время работаю по трудовому договору в другой организации (есть приказ о приеме на работу, должностная инструкция)
Возможно ли сохранение надбавки к окладу без трудового договора?
Отсутствие записи в трудовой книжке - что делать, если работодатель отказывается вносить фактическую дату приема на работу
Практика перевода сотрудников между филиалами ОАО - правомерные действия работодателей и заполнение трудовой книжки
Проблема с исправлением даты принятия на работу в трудовой книжке - разногласия между бывшим и настоящим работодателями
Вопросы о трудовой книжке при работе у индивидуального предпринимателя
Работодатель ошибся в приказе о приеме на работу и отказался корректировать зарплату
Таким образом можем ли мы, делая запись в Трудовой книжке, сослаться не на приказ как раньше, а на трудовой договор
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут