У меня накопилось 58 отгулов за работу в выходной день. Работодатель заставляет их отгуливать за свой счет. Законно ли это?
опубликован 02.09.2019, 14:44
У меня накопилось 58 отгулов за работу в выходной день.
Работодатель заставляет их отгуливать за свой счет.
Законно ли это?
По общему правилу за работу в выходные полагается оплата в повышенном размере (ст. 153 ТК РФ). "Отгулы", то есть другие дни отдыха, предоставляются по желанию работника. Если Вы выразили согласие на компенсацию в виде дополнительных дней отдыха, то Вы можете выбирать даты самостоятельно, однако их нужно сначала согласовать с работодателем письменно. В противном случае, если Вы пойдете в "отгул" самовольно, Вас могут уволить за прогул. Если Вы будете копить эти дни, то при увольнении их Вам имеют право не компенсировать (если другое условие не содержится в трудовом или коллективном договоре, локальных актах).
"По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит." - ст. 153 ТК РФ.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 57 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Владивосток
Похожие вопросы
Может ли работодатель проставлять неиспользованный отгул в табеле на законный выходной без согласия сотрудника
Может ли работодатель заставить отработать день, взятый за свой счет?
Работник столкнулся с принудительным отгулом переработки из-за сменной работы - что делать?
Может ли работодатель заставлять проходить курсы повышения квалификации за свой счет в выходной день?
Я являюсь матерью-одиночкой (ребенку 8 лет). Работодатель заставляет меня выйти на работу в мой выходной день. Законно ли это?
Оплата отгулов за сдачу крови - законно ли работодатель выплатил только 8 часов?
Легальность выхода на обучение в выходные в графике работы 2 через 2 - что делать?
Работодатель заставляет проходить ежегодный осмотр в выходной день, законно ли это.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут