Заявление на увольнение - проблемы с отпуском и возможность использования больничного

Поможет. Только больничный продлевает отпуск. Поэтому либо берите больничный в последний день отпуска или 9. копию больничного направьте работодателю либо курьером, либо факсом, либо электронкой.

Вы будите уволены на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, согласно Вашего заявления, несмотря на Ваш больничный листок нетрудоспособности. По правилам отозвать из отпуска можно работника только приказом по предприятию, если такого приказа нет, то последним рабочим днём будит считаться Ваш последний день отпуска.

Рекомендую взять больничный с 9 числа, с этого же числа работодатель обязан Вас уволить по Вашему заявлению и произвести полный расчет, больничный оплачивается, когда выйдите.

Спасибо за ответ!

Взяв больничный я должна позвонить и предупредить об этом руководство. Могу ли я 9, имея больничный, попросту приехать на работу, подписать обходной и получить трудовую?

Даже если заявление по собственному желанию и написано с 26 августа?

Я указала 26 августа. Мне позвонили и сказали, что я должна выйти на работу 9 сентября. Я не смогу отработать целый день, поэтому и хочу взять больничный. Отсюда и возникает вопрос о моём увольнении: будучи на больничной, могу ли я 9-го сентября просто зайти и получить трудовую книжку?