Правомерно ли требование кадровика, что я обязательно должна выйти на работу и отработать последний день (день увольнения).?

Светлана,

предупредить об увольнении работник может не только во время работы, но и во время отпуска, временной нетрудоспособности (что вы и сделали). Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по окончании двухнедельного срока, исчисляемого с момента предупреждения об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Время болезни не приостанавливает истечение этого срока.

Но, если Ваш больничный окончится раньше (до истечения двухнедельного срока) вы должны выйти на работу и отработать оставшиеся дни. Если нет, то соответственно - нет!

То о чем говорил кадровик сказано в ТК Статье 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

...ДНЕМ ПРЕКАРАЩЕНИЯ трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за ИСКЛЮЧЕНИЕМ случаев, когда работник ФАКТИЧЕСКИ НЕ РАБОТАЛ, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Что касается отпуска, приведу цитату из ТК Статья 127: «По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом ДНЕМ УВОЛЬНЕНИЯ СЧИТАЕТСЯ ПОСЛЕДНИЙ ДЕНЬ ОТПУСКА»

Трудовой Кодекс еще ни кто не отменял!

С уважением