Работодатель не официально увеличивает рабочий день на 1 час - как доказать нарушение трудового законодательства?

Вопрос №16275874 из г. Полевской
опубликован 05.09.2019, 15:46

Работодатель сегодня устно объявил, что на завтра на 1 час увеличивает рабочий день. Как зафиксировать это разовое нарушение трудового законодательства?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мохнаткин Александр Владимирович

Юрист Вельск, стаж 20 лет

4.7 23 отзывa

Устное заявление об увеличении рабочего времени не влечет правовых последствий.

Для фиксирования данной ситуации Вы можете написать работодателю заявление о том, что не были уведомлены об изменении условий труда с просьбой выдать копию соответствующего приказа, оставив у себя копию этого заявления с отметкой о регистрации в учете входящей корреспонденции. При не уведомлении Вас за два месяца Вы не обязаны трудиться за пределами ранее установленного рабочего времени.

Согласно статье 74 ТК РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

05.09.2019, 15:56

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 28 секунд