Спорный график и перевод в другой офис - права и обязанности сотрудника в микрофинансовой компании

Вопрос №16276701 из г. Челябинск
опубликован 06.09.2019, 10:11

Я работаю в микрофинансовой компании. При графике 4/2. С 15 сентября у меня отпуск. График составляла в конце августа, расставив только свои смены, т.к. моя коллега уволилась. А начальник была в отпуске и ей было не до этого, поэтому человека ни кто мне не выделил. Из за нехватки людей меня вызвали в мои выходные 1 и 2 сентября на работу, я пошла навстречу и вышла после 15:00 т.к. в школе была линейка у сына. 3-4-5-6 сентября у меня стоят смены а 7-8 у меня выходные, но меня пытаются заставить выйти 7-го т.к. больше не кому. Я сообщила что не могу. Начальница сказала что поставит смену и если я не выйду поставит прогул. Подпись моя стоит только на графике где 7-8 я выходная. Так же сказала что не отпустит меня в отпуск, якобы производственная необходимость, я сказала что не согласна с этим, и пусть мне дадут приказ где отменяют отпуск. Так же она скинула приказ о переводе меня на точку которая находится далеко от центра города, я должна согласиться или отказаться. В договоре у меня прописано на каком офисе я закреплена. Вопрос. Имеет ли она право поставить мне смену без моего согласия? Имеет ли право перенести отпуск? И что может сделать если я откажусь от перевода на другую точку?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бологова Дарья Александровна

Юрист Киров

4.6 94 отзывa

Без вашего согласия никто ничего вам вменить в одностороннем порядке не может. С переводом вы вправе не соглашаться. Со всеми кадровыми документами касательно вас должны ознакомить под подпись.

Вы вполне можете обратиться в труд инспекцию, в прокуратуру за защитой своих прав, как работника.

06.09.2019, 10:15

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 3 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 16 из 47 461 Поиск Регистрация