Сложная ситуация на работе - неправомерные действия руководства, неравноправие сотрудников и лишение доходов

День добрый!

У меня сложилась очень сложная ситуация на работе. Я являюсь заместителем руководителя муниципального казенного учреждения, занимающимся строительством. В 2018 году руководителя съели высшее руководство администрации и он уволился по собственному желанию. Вместо него пришла женщина возраста за 55 лет на место руководителя. От старого руководителя осталось очень много незавершенных проблем и т.д.

Новый руководитель привела и устроила около 3-х человек на должности инженеров.

Меня сначала начали скрытно травить: не дали ни одного объекта строительства, затем сказала, что это не уровень заместителя и повесила на меня всю грязную работу. После я все выполнял добросовестно, самой большой проблемой это была передача имущества и документации по объектам, которую я один осуществлял. Т.е. являясь заместителем должен был сам набирать акты, сам все передавать организовывать и т.д. (от начала до конца как рядовой).

Стоит отметить, что ранее этой работой занималась целая комиссия, а не один сотрудник.

Я обратил внимание, что у нас коллектив разделился на угодных и неугодных. Девушки с опытом 1 год на работу начали приходить на 30 минут позже, отсутствовать в течении дня и отлучаться когда им удобно. А мужчины и сотрудники давно работающие, в том числе и я всегда приходим вовремя. Я сделал опаздывающим замечание по этому поводу. Мне на это ответили, что я не имею права тут кому-то ставить задачи и чего-то требовать и что я не руководитель, а если дословно «Какой вы зам. Вы не зам и т.д.». Я сообщил об этом руководителю, а она молча выслушала и никаких мер не приняла. На следующий день провокации продолжились, а по поводу их я руководителю обратил внимание на них, т.к. это происходило при ней, на что она сказала не нравится – увольняйтесь…

В таком режиме я проработал 5 месяцев, а прямо перед моим отпуском, ни с того ни с сего руководитель вызвала меня в кабинет и в лоб сказала, чтобы я писал заявление на увольнение по собственному желанию. Якобы она со мной работать не может и не желает.

Я отказался и сказал, что должности своей соответствую и уходить не собираюсь.

От нее начались нелепые запросы объяснительных и т.д., на которые я предоставил исчерпывающие доказательства и ответы, о том, что все задания и поручения были выполнены в срок.

В таком режиме я проработал год, за который ни одного взыскания мне объявлено не было.

Совсем недавно появились три новых человека, которых представили как руководителями новой структуры над нами и они начали осуществлять реформы, в частности утверждение нового штатного расписания нашего учреждения. Оказалось, что по новому штату они являются заместителями. Кто-то первым заместителем, кто-то по проектирования и 3-й по экономике и закупкам, а меня якобы планируют замом по общим вопросам. Я этому не верю, т.к. у меня одного по схеме нет ни одного подчиненного, а у всех есть целые отделы.

Стоит отдельно отметить, что последние 8 месяцев руководитель меня необоснованно лишает сложности и напряженности до о%, т.е. я ежемесячно теряю до 30% своей зарплаты. С января повезло, что было повышение и это как то немного сгладило ситуацию, но для меня это очень важно. Прошу посоветовать, что в моей ситуации будет самым правильным, что можно сделать и как выйти из этой непростой ситуации.