Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Эдуард

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Уфа, 06.09.2019, 14:17

Производство работает в две смены, поэтому не требуется введение скользящего графика - подписано дополнение к договору.

Вопрос №16279869 из г. Уфа
опубликован 06.09.2019, 14:17

Подписали дополнение к догову о том что производство переходит на непрерывное производство, в связи с этим вводят скользящий график, но производство работает в 2 смены, значит оно прерывное в связи с этим скользящего графика не должно быть я правильно понимаю?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мещерин Геннадий Алексеевич

Юрист Озеры

4.7 395 отзывов

Если в две смены, то это сменная работа - работа в две, три или четыре смены.

Ст. 105 ТК РФ:

...вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Отдельного раздела Трудового Кодекса РФ, посвященного скользящему графику, нет, но о нем говорится в контексте ст.100 ТК РФ.

Скользящим график - такой график, при котором дни отдыха не являются постоянными (например - сб и вс), а передвигаются и приходятся на любой день недели.

Только такой график должен быть утвержден и доведен до Вас под подпись не менее чем за месяц.

Так что или Вы что-то не так поняли, или работодатель неправильно провел изменения режима труда.

Желаю успехов!

06.09.2019, 14:58

Благодарю Вас!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 40 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 100. Режим рабочего времени

Статья 105. Разделение рабочего дня на части

Эдуард

Автор вопроса

0 отзывов

Если график скользящий то работодатель должен ознакомить меня когда у меня выходные, а когда рабочие дни согласно выбранному периоду: неделя, месяц, квартал, год. Т.е. составить график моей работы чтобы я мог планировать своё свободное время, или имеет право вызвать меня на работу когда ему вздумается.

06.09.2019, 15:57

Спросить юриста

Кугейко Анжела Сергеевна

Юрист из города Челябинск, стаж 26 лет

4.4 53349 отзывов

Здравствуйте,

График составляется ежемесячно. В начале месяца Вас предварительно знакомят с графиком на предстоящий месяц.

Когда вздумается, так не работают конечно.

Желаю Вам удачи и всех благ!

06.09.2019, 18:08

Спросить юриста

Эдуард

Автор вопроса

0 отзывов

Жена устроилась массажистом в медицинский центр, договор с ней не состовляли, отработала 1,5 месяц денег не платят, кормят завтраками, хотя обещали аванс, расчёт. Реально ли обратиться в трудовую инспекцию, и можно ли ожидать результата, свидетели что она там работала есть (клиенты, коллеги), и не является ли нарушением брать на работу без трудового договора?

06.09.2019, 21:51

Спросить юриста