Имеется в учреждении три автомобиля (в том числе автобус, который подлежит лицензированию пассажирских перевозок с тахографом)..

Здравствуйте!

В соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса РФ:

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Таким образом, возложить на Вас дополнительные обязанности можно только с Вашего согласия. Не хотите - не подписывайте.

Имеете полное право отказаться подписать приказ о возложении дополнительных обязанностей. На Трудовой кодекс можете ссылаться. Приведу статью.

ТК РФ, Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Имеете право, т.к. согласно статье 72 ТК РФ нужно согласие работника на изменение условий договора. В силу статьи 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ). Если такого согласия не давали, возлагать обязанности не имеют права.

В данном случае речь идет о совмещении ст 60.2 ТК РФ когда вы наряду со своей основной работой выполняете в течение рабочего дня и дополнительную работу В этой статье четко сказано, что должно быть получено согласие работника на выполнение дополнительной работы и в обязательном порядке должна быть доплата. То есть вначале должны решены эти вопросы а только потом должен быть издан приказ ст 8 ТК РФ о возложении на вас дополнительной работы.

Поэтому если не получено ваше согласие, то такой приказ является незаконным и вы имеете право его не подписывать.

Статья 379 ТК РФ (самозащита трудовых прав) дает вам законное основание отказаться от этой работы За отказ вас не имеют права привлечь к дисциплинарной ответственности стст 192 и 193 ТК РФ.

Возложение на вас дополнительных обязанностей без доплаты незаконно. Можете отказаться от дополнительной работы.

ТК РФ (статья 151) устанавливает, что работнику, на которого возлагаются дополнительные обязанности без освобождения от основной работы, должна быть произведена доплата, которая устанавливается по соглашению сторон.

Доплата за совмещение профессий устанавливается доп. соглашением о возложении дополнительных обязанностей. Ее размер должен устраивать работника. В противном случае в отсутствие согласия работника с предлагаемыми условиями оплаты совмещение не может считаться законным.

ВЫ, безусловно, имеете право на подписывать приказ и не исполнять обязанности, которые не предусмотрены в вашем трудовом договоре. Возложить дополнительные обязанности на работника можно только с его согласия и никак иначе (ст.60.2 ТК РФ). Тем более, что данная работа не оплачивается. Принудительный труд запрещен.

Здравствуйте, министерство труда и социального развития, в письме от 20 июля 2016 г. № 14-2/В-688, дало разъяснения, относительно порядка подписания приказа о возложении обязанностей, не свойственных основным трудовым функциям и установило:

Как закреплено статьей 60.2 ТК с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Согласно статье 151 ТК при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК).

Исходя из вышеизложенного Вы имеете полное право не подписывать дополнительное соглашение, а подписав, впоследствии отказаться.

Удачи Вам.

Совмещение других должностей разрешается только с письменного согласия работника, принуждение запрещено.

Тем более, за совмещение предусмотрена отдельная оплата труда.

Приказ об обязанностях инспектора БДД не мог быть издан без Вашего согласия, он является недействительным.

Ничего не подписывайте, лучше припугните инспекцией, т.к. за такие действия работодателя однозначно привлекут к ответственности. Уволить в этой связи Вас также не могут из-за того, что отказались.

См. ст. 60.2, 72, 151 ТК РФ.