Может ли работодатель ввести должностную инструкцию без согласования с сотрудником?
Вопрос №19580199
из г. Череповец
опубликован 28.07.2022, 12:42
опубликован 28.07.2022, 12:42
Работаю в государственной бюджетной организации системным администратором, должностной инструкции у меня никогда не было и в трудовом договоре должностные обязанности тоже не прописаны. Вопрос, имеет ли право работодатель в одностороннем порядке ввести должностную инструкцию и добавить в неё трудовые функции (по защите информации), которые не входят в профстандарт "системный администратор", а входят в профстандарт "Специалист по защите информации"?
Читать ответы (4)
Лучший ответ
Рекомендуется
Добрый день! В рассматриваемой ситуации с должностной инструкцией Вы должны быть ознакомлены. Внесение изменений в должностную инструкцию может быть связано с изменением обязательных условий трудового договора. В этом случае должны быть соблюдены требования о заблаговременном письменном уведомлении об этом работника. И только после того как работник согласился на продолжение трудовых отношений, вносятся изменения в должностную инструкцию.
28.07.2022, 12:47
Оценка автора вопроса:
Спасибо, что проконсультировали!
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Нет не может, только по соглашению сторон могут ввести новые функции которых нет в трудовом договоре.
28.07.2022, 12:45
Оценка автора вопроса:
Благодарю Вас!
Не вполне имеет! Вы вправе сопротивляться, но сами понимаете...
28.07.2022, 12:45
Оценка автора вопроса:
Ответ неполный.
Добрый день!
Если организация использует профстандарты, то просто так по своему желанию вносить функции по другой должности в вашу должностную инструкцию (ДИ) не может.
Если должностная инструкция НЕ часть трудового договора, работодатель имеет право изменять её в одностороннем порядке с оформлением приказа об изменении выполняемых функций в разрезе одной должности! Т.е работодатель может расширить ваш функционал, но только по обязанностям входящим в профстандарты системного администратора.
Если ДИ является частью трудового договора, то без уведомления вас, как работника, вашего согласия и заключения дополнительного соглашения, работодатель ничего изменить не сможет.
29.07.2022, 19:46
Оценка автора вопроса:
Спасибо, я у Вас в долгу!
Юридические услуги в Череповец
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Обязанность работодателя уведомлять работника о дополнительных пунктах в должностной инструкции и необходимость
Возможность руководителя самостоятельно вносить изменения в должностную инструкцию - правомерность и условия
Дополнение должностной инструкции слесаря по вентиляции обязанностью лифтёра
Отсутствие указанных обязанностей в трудовом договоре - что делать
Могу ли отказаться от выполнения обязанностей второй инструкции, ссылаясь на трудовой договор?
Определение должностного лица в должностной инструкции и условия выдачи данного документа
Как поступить, если вас просят изменить должностную инструкцию без предупреждения и согласия?
Должен ли работодатель указывать возможность командировок в трудовом договоре или должностной инструкции?
Как избежать выполнения неоплачиваемых дополнительных обязанностей на работе?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут