Может ли работодатель ввести должностную инструкцию без согласования с сотрудником?

Вопрос №19580199 из г. Череповец
опубликован 28.07.2022, 12:42

Работаю в государственной бюджетной организации системным администратором, должностной инструкции у меня никогда не было и в трудовом договоре должностные обязанности тоже не прописаны. Вопрос, имеет ли право работодатель в одностороннем порядке ввести должностную инструкцию и добавить в неё трудовые функции (по защите информации), которые не входят в профстандарт "системный администратор", а входят в профстандарт "Специалист по защите информации"?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Литвинова Галина Петровна

Юрист Краснодар, стаж 18 лет

4.7 4739 отзывов

Добрый день! В рассматриваемой ситуации с должностной инструкцией Вы должны быть ознакомлены. Внесение изменений в должностную инструкцию может быть связано с изменением обязательных условий трудового договора. В этом случае должны быть соблюдены требования о заблаговременном письменном уведомлении об этом работника. И только после того как работник согласился на продолжение трудовых отношений, вносятся изменения в должностную инструкцию.

28.07.2022, 12:47

Спасибо, что проконсультировали!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Шмидт Александр Александрович

Юрист из города Тюмень, стаж 12 лет

4.8 11467 отзывов

Нет не может, только по соглашению сторон могут ввести новые функции которых нет в трудовом договоре.

28.07.2022, 12:45

Благодарю Вас!

Спросить юриста

Елесин Александр Владимирович

Юрист из города Нижний Новгород, стаж 30 лет

4.2 27995 отзывов

Не вполне имеет! Вы вправе сопротивляться, но сами понимаете...

28.07.2022, 12:45

Ответ неполный.

Спросить юриста

Уральская Валерия Юрьевна

Пользователь

4.5 8 отзывов

Добрый день!

Если организация использует профстандарты, то просто так по своему желанию вносить функции по другой должности в вашу должностную инструкцию (ДИ) не может.

Если должностная инструкция НЕ часть трудового договора, работодатель имеет право изменять её в одностороннем порядке с оформлением приказа об изменении выполняемых функций в разрезе одной должности! Т.е работодатель может расширить ваш функционал, но только по обязанностям входящим в профстандарты системного администратора.

Если ДИ является частью трудового договора, то без уведомления вас, как работника, вашего согласия и заключения дополнительного соглашения, работодатель ничего изменить не сможет.

29.07.2022, 19:46

Спасибо, я у Вас в долгу!

Спросить юриста