Право работодателя на отстранение от работы при отсутствии прививки от гриппа в муниципальных автономных учреждениях
опубликован 07.09.2019, 17:17
Может, если у Вас должность при которой мед. осмотры являются обязательными
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)
""ТК РФ Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 213 ТК РФ
""Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.
(в ред. Федеральных законов от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
КонсультантПлюс: примечание.
Категории работ, при выполнении которых работники проходят предварительные и периодические медицинские осмотры, определены "нормативными актами".
""Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""Настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время.
(часть третья введена Федеральным законом от 30.11.2011 N 353-ФЗ, в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, "порядок" проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
В случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""Федеральными "законами" и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников медицинскими осмотрами может предусматриваться проведение химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов.
(часть шестая введена Федеральным законом от 13.07.2015 N 230-ФЗ)
""Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
(в ред. Федерального закона от 23.07.2008 N 160-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.
(часть введена Федеральным законом от 22.08.2004 N 122-ФЗ, в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
4 юристa дали 9 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 16 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Я работаю заместителем главного редактора в газете. В этом случае прививка от гриппа является обязательной и могут ли отстранить от работы за то, что отказалась её делать?
Здравствуйте! Отстранить от работы - не имеют право.
Спасибо, если можно еще раз уточните, а могут ли отстранить от работы в случае отказа от прохождения от диспансеризации? Ведь это не обязательный периодический медицинский профосмотр?
Здравствуйте! Также не имеют право отстранять.
Еще раз спасибо, но пугают изменениями, которые были приняты 1 января 2019 года? Как тогда отказаться (грамотно, чтобы не пострадать) от прививки и от обязательной диспансеризации? Не подписывать приказ?
Здравствуйте! Принудительная диспансеризация, как и прививки - запрещены законом.
И на какую же статью закона сослаться? Писать ли письменный отказ?
Здравствуйте! Ст. 20 Закона об основах охраны здоровья.
Добрый вечер, Елена!
В соответствии с п. 1 ст. 5 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. № 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней"
Граждане при осуществлении иммунопрофилактики имеют право отказаться от профилактических прививок.
Вы можете написать в письменной форме написать отказ даже без объяснения причин, ссылаясь на вышеуказанное положение закона.
Так как Ваша деятельность не попадает в перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок Работодатель не вправе отстранить Вас от работы.
Рустам! Про прививки-ясно! А как (на что сослаться), если отказываешься от диспансеризации?
Согласно п. 11 ПОРЯДКА ПРОВЕДЕНИЯ ПРОФИЛАКТИЧЕСКОГО МЕДИЦИНСКОГО ОСМОТРА, утвержденного приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 13.03.2019 N 124 н
Необходимым предварительным условием проведения профилактического медицинского осмотра и диспансеризации является дача информированного добровольного согласия гражданина (его законного представителя) на медицинское вмешательство с соблюдением требований, установленных статьей 20 Федерального закона N 323-ФЗ.Гражданин вправе отказаться от проведения профилактического медицинского осмотра и (или) диспансеризации в целом либо от отдельных видов медицинских вмешательств, входящих в объем профилактического медицинского осмотра и (или) диспансеризации.
А правомерен ли в таком случае сам приказ работодателя (в данном случае речь идет о сотрудниках газеты) об обязательном прохождении диспансеризации и вакцинации от гриппа?
Как видно из вышеприведенных норм права, регулирующих правоотношения в области охраны здоровья граждан (работников), диспансеризация и вакцинация от гриппа дело добровольное. Исключением являются работники организаций, осуществляющие отдельные виды деятельности, в перечень которых Ваша работа не попадает. Следовательно, можно сделать вывод, что данный приказ работодателя, обязывающий работников пройти диспансеризацию и вакцинацию от гриппа (если именно так он сформулирован), противоречит закону и нарушает права и свободы работников.
Здравствуйте. Данный приказ не правомерен.
Юристы ОнЛайн: 54 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ярославль
Похожие вопросы
Может ли работодатель требовать прививку от гриппа для сотрудников продуктового магазина?
Могут ли меня отстранить от работы, если я отказываюсь делать прививку от гриппа? Работаю в общеобразовательном учреждении.
Может ли работодатель отстранить сотрудника с медотводом на прививки?
Прививка от гриппа - обязательное условие для администраторов МАУ Центр культуры и досуга или основание для увольнения?
Может ли руководитель дошкольного учреждения отстранить работника без прививки от гриппа?
Обязаны ли сотрудники образовательных организаций прививаться от гриппа и каковы последствия отказа?
Может ли работодатель отстранить от работы из-за отказа сделать прививку, если на иждивении матери ребенок-инвалид?
Требование работодателя Метрополитена о прививке от гриппа - законно или нет?
Могут ли меня отстранить от работы если у меня не сделана прививка от гриппа. Я учитель.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут