Права руководителя - зачет обьяснительных на общем собрании, оскорбление или норма?
опубликован 08.09.2019, 00:24
Скажите имеет ли право руководитель зачитывать обьяснительные сотрудника на общем собрании? Это считается оскорблением? Куда можно обратиться? И сто будет директору? И стоит ли..те потом будет преследовать, придираться в работе.
Сразу в суд? А в трудрвую инспекцию можно обращаться по этим вопросам за консультацией? Как это работает? Или не стоит?
Можете и в трудовую инспекцию, но вам там ответят, что такие вопросы решаются в судебном порядке и вам нужны будут свидетели на суде.
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях
Уважаемый посетитель сайта! Зачитывать может - это внутренние служебные документы и директору ничего не будет. Если плохо работаете - придираться будут, если хорошо - нет.
А если сотрудник считает что его зачитанные обьяснительные на общим собрании оскорблением для сотрудника? Тк например там было укпзанопо семейным обстоятельствам, а директор рассказывал подробности этих семейных обстоятельств, которые я сообщила ему лично устно. А такжеработодатель коментирует личную жизнь сотрудника, просматривая соц сети, например я видел вы ходили в кино, или акаапарк, и что в этом такого? И почему вас интересует моя личная жизнь в свободное от работы время.
Дело в том, что прямого запрета законом не установлено, но если Вас этим оскорбили - вправе написать заявление в суд о частном обвинении.
КоАП РФ Статья 5.61. Оскорбление(введена Федеральным законом от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
1. Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
2. Оскорбление, содержащееся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.
3. Непринятие мер к недопущению оскорбления в публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Сразу в суд? А в трудрвую инспекцию можно обращаться по этим вопросам за консультацией? Как это работает? Или не стоит?
Здравствуйте! Да можете обратиться в ТИ.
Сразу в суд? А в трудрвую инспекцию можно обращаться по этим вопросам за консультацией? Как это работает? Или не стоит?
Можете и в трудовую инспекцию, но вам там ответят, что такие вопросы решаются в судебном порядке и вам нужны будут свидетели на суде.
Юристы ОнЛайн: 36 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Руководитель отказывается подписать заявление на отпуск без содержания - что будет с отсутствием сотрудника на работе?
Имеют ли право голоса председатель и члены правления СНТ на общем собрании?
Куда обратиться с жалобой на руководителя муниципального детского сада из-за невыносимой обстановки и возможное
Отстранение сотрудника за несоблюдение субординации и оскорбление - что делать руководителю?
Легальность установки видеокамер на рабочих местах в кафе - права и ответственность директора
Правомочность увольнения сотрудника за прогулы в различных ситуациях на предприятии
Может ли главный механик отстранить работника от работы без сохранения заработной платы - что говорит закон?
Можно ли внести изменения в ЕГРЮЛ после второго общего собрания СНТ, через полгода?
Неправомерное распространение информации о личной жизни сотрудника - Юрист организации нарушает права и требует объяснений
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут