Здравствуйте, если Вас не уволят по истечении 14 дней со дня получения работодателем письменного уведомления об увольнении, то Вы для защиты своих нарушенных прав можете обратиться в суд, трудовую инспекцию или прокуратуру.

08.09.2019, 10:11

Хороший ответ. Спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 4. Запрещение принудительного труда

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25191 отзыв

Здравствуйте.

Работник обязан уведомить работодателя о своем заявлении за две недели (ст.80 ТК РФ). А не спрашивать разрешения уволиться у бухгалтера.

Поэтому, если у Вас есть подтверждения вручения заявления в Вашей организации, то через две недели Вы вправе прекратить работу. А работодатель обязан произвести с Вами полный расчет и выдать все документы о работе.

Если Ваши права будут нарушены, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

08.09.2019, 10:15

Спросить юриста

Андрей

Автор вопроса

0 отзывов

Т. Е. отпуск буггалтера не имеет никакого значения?

08.09.2019, 10:13

Спросить юриста

Черепанов Алексей Михайлович

Юрист из города Краснокаменск

4.8 9629 отзывов

Вы должны предупредить работодателя за 2 недели до увольнения ст. 870 ТК РФ, а кто там в отпуске значения не имеет.

08.09.2019, 10:15

Спросить юриста

Фадеев Иван Петрович

Юрист из города Новосибирск, стаж 16 лет

4.6 29748 отзывов

Все верно, нахождение бухгалтера в отпуск не является препятствием для Вашего увольния и полого расчета. По истечении срока, предусмотренного ст. 80 ТК РФ, Вы вправе не выходить на работу.

Согласно ст. 4 ТК РФ принуждение к труду запрещено.

08.09.2019, 10:17

Спросить юриста