Каким числом должно быть увольнение после больничного и нужно ли переписывать заявление?

Вопрос №16288794 из г. Томск
опубликован 09.09.2019, 13:10

Написала заявление на увольнение 2 недели назад, последним рабочим днём должна быть пятница 6.09, но 3.09 ушла на больничный с ребёнком. Больничный лист закрыли 09.09. скажите каким числом меня должны уволить? И нужно ли переписывать заявление? (мне так сказали в отделе кадров).

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Дзень Сергей Петрович

Юрист Екатеринбург, стаж 20 лет

4.9 646 отзывов

Уволят днём указанным в заявлении. Больничный оплатят полностью.

Вот выписка из письма Федеральной службы по труду и занятости от 5 сентября 2006 г. № 1551-6

Правило, изложенное в статье 81 кодекса, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя.

Таким образом, увольнение может быть произведено по истечении срока, установленного частью 1 статьи 80 Кодекса, либо в срок, указанный в заявлении работника. При этом следует учитывать, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

09.09.2019, 13:22

Спасибо, все понятно!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 6 минут

8 800 505-91-11

Юрист из города Москва, стаж 14 лет

4.8 9981 отзыв

Выходите из больничного и пишите заявление. Кстати, срок в 2 недели могут сократить или вовсе отменить и уволить этим же днём.

09.09.2019, 13:16

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста