Оформление увольнения после больничного - права и обязанности работника и работодателя

Добрый вечер. Работодатель обязан вас уволить в день, указанный в заявлении, если вами был соблюден срок предупреждения - 2 недели. Из вашего вопроса, я так понимаю, была указана дата - 24 августа, соответственно если приказ не издан - работодатель нарушил закон, за что может быть привлечен к ответственности, установленной п. 1 и 6 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях. 27 августа у вас нет обязанности работать - поскольку дата вашего увольнения и расчета должна быть 24.

статья 80 Трудового кодекса

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Здравствуйте.

Днем увольнения считается последний день работы. В соответствии со ст.80 Трудового кодекса РФ работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении за две недели.

У Вас две недели - это до 24.08 (последний рабочий день 23.08).

Закон не обязывает работника весь срок предупреждения фактически находится на рабочем месте. В это время работник может быть в отпуске, на больничном, отсутствовать по другим уважительным причинам.

Кроме того

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Благодарю за Ваше обращение.