Уволить за прогул, несмотря на уважительную причину - стоит ли обратиться в суд?
Вопрос №16290043
из г. Кемерово
опубликован 09.09.2019, 17:39
опубликован 09.09.2019, 17:39
Меня хотят уволить за прогул.
Хотя у меня была уважительная причина.
Я вызвала скорую.
Мне поставили хронический гастрит. Обострение.
На следующий день я принесла справку на работу.
Мне сказала директор что справка подойдёт.
Теперь она говорит, что ей начальство сказало меня уволить, так как справка не доказывает, надо было принести больничный лист.
Хотя у них вообще нет больничного.
То есть даже если температура 40 и не можешь чисто физически придти, это считается прогулом и могут уволить.
Стоит ли мне обращаться в суд?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Добрый день, Алина.
В Вашем случае суд скорее всего сочтет приказ об увольнении необоснованным и восстановит Вас на работе.
А компании-работодателю придется выплачивать судебные издержки и компенсировать Вам расходы.
09.09.2019, 17:46
Юридические услуги в Кемерово
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Спор о том, является ли отсутствие на работе 17 августа прогулом, угрожает увольнением
Возможно ли увольнение работника за неявку на работу по уважительной причине?
У меня справка, что я вызывала скорую, была суббота, надо было выйти в ночь, считается это прогулом или нет.
На работе ссылаются на Инструкцию№ 206, хотя в ней сказано что кроме больничного есть и справки установленной формы.
Работа в выходные при повышенной температуре - конфликт с директором и угроза увольнения
Отказали в больничном листе - что делать в такой ситуации?
Проблемы с получением больничного после визита к дежурному врачу - что мне делать?
Работницу угрожает увольнение без справки по причине отсутствия на работе из-за плохого самочувствия
Задержка на работе из-за отсутствия возможности вызова скорой помощи – угроза увольнения?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут