Нарушение трудовых прав - экономисту предлагают внести нерелевантные обязанности и пересадить на склад по статье 72 ТК РФ.

Если работодатель не обеспечивает работнику возможность выполнения трудовых обязанностей - это простой по вине работодателя

Время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Письменно уведомите об этом работодателя.

ЗДРАВСТВУЙТЕ, Заключая с работником трудовой договор, работодатель обязуется предоставить сотруднику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, а также своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату (часть первая ст. 56 ТК РФ).Согласно части первой ст. 21 ТК РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

ВАША СИТУАЦИЯ подпадает под действие ст. 74 ТК РФ «Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда». Данная статья обязывает работодателя уведомить работника в письменной форме о введении указанных изменений не позднее чем за два месяца до их введения.Вы можете обратится в трудовую инспекцию,

Государственным инспектором труда Вашему работодателю в соответствии со ст. 357 ТК РФ будет выдано подлежащие обязательному исполнению предписание с требованиями оплатить простой в установленном трудовым законодательством размере если заработная плата не выплачивается.

Для подробной консультации обращайтесь в личные сообщения

Уважаемая Анна г. Москва!

Статья 72.1 ТК РФ Перевод на другую работу. Перемещение.

Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлён перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечёт изменение определённых сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

При этом, вы вправе обжаловать данные действия Работодателя обращением:

- в Трудовую инспекцию;

- в Прокуратуру;

- в Районный суд.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 10.09.2019 г.

Скажу вам следующее, если вам предлагают ДО "ведение ТМЦ и остатков на складе" на вас 100% хотят повесить недостачу и вогнать в такие условия чтобы вы ушли в любом случае и отходных путей не было. Не соглашайтесь на подобного рода сомнительные предложения работодателя.

Письменно уведомите об этом работодателя о времени простоя (статья 72.2 ТК РФ) по его вине и что за него работодатель вынужден будет оплатить в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Кроме этого, при условии очевидных нарушений в сфере трудового законодательства и ведению кадровой работы направляйте письменную жалобу в труд. Инспекцию, а можете и в прокуратуру сразу.

Здравствуйте! Одностороннее изменение Ваших трудовых функций является прямым нарушением Вашего трудового договора (ст.ст. 57, 60 ТК РФ). Ваше согласие в письменном виде должны истребовать. Вы имеете право пожаловаться в государственную инспекцию по труду, в суд с соблюдением требований ст.ст. 391-393 ТК РФ, в прокуратуру, которая в соответствии со ст. 10 ФЗ О Прокуратуре РФ обязана рассмотреть Вашу жалобу. И даже накажут Ваше руководство и обяжут Вас вернуть на прежнее место. НО КАЖДАЯ ПАЛКА О ДВУХ КОНЦАХ! В некоторых случаях Несогласие работника с изменением условий труда, трудовой функции является основанием для его увольнения по соответствующей статье ТК РФ. - ч. 4 ст. 74 и п. 7 ч. 2 ст. 77 ТК РФ это предусматривают.

Вот смотрите сами - привожу норму закона:

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 74 ТК РФ

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Требования в работе не обусловленные трудовым договором запрещены

работодатель может предлагать вакансию – как соответствующую квалификации сотрудника, так и нижестоящую должность.

Закон указывает на обязанность работодателя предложить сотруднику другую работу и что это должна быть вакансия, которую работник может занимать с учетом его квалификации (соответствовать ей или требовать более низкую квалификацию) и состояния здоровья (см., например, ст. 81, 83 ТК РФ).

Если вас принимали на должность экономиста, о чем заключен трудовой договор ст 57 ТК РФ и внесена запись в трудовую книжку ст 66 ТК РФ

В статье 60 ТК РФ прямо сказано, что работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы не предусмотренной трудовым договором

В ТК РФ есть Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

В этой статье прямо написано, что работодатель обязан:предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

Получается что ваш работодатель нарушает статьи 22 и 60 ТК РФ,не предоставляя вам работу по занимаемой должности и требуя выполнение работы не соответствующей вашей должности Таким образом формулировка для жалобы: невыполнение работодатлем требований статей 22 и 60 Трудового кодекса РФ.