«Проблема использования сотрудников вне круга их должностных обязанностей - как договориться с директором школы?»

Question

Я руководитель структурного подразделения в школе Наро-Фоминского района Московской области (ранее занимала должность зам. директора по АХЧ, в связи с оптимизацией ЗП превели на рук. струк. Подразд. С уменьшением оклада в два раза, а обязанности остались в полном объеме). совместно с бухгалтером осваивали ЕАСУЗ, проходили обучение. Занималась непосредственно составлением ТЗ к каждой закупке и вместе работали в системе. С появлением электронного магазина все сильно усложнилось и для бухгалтера ввели должность контрактного управляющего с совмещением 0,5 ставки бухгалтера. Она прошла солидную подготовку, непосредственно работает в ЕАСУЗ. А я второй год продолжаю заниматься ТЗ, определением НМЦК, запросом КП, поиском фирм, работающих в эл.магазине и ПИК. Мне совершенно некогда заниматься своими непосредственными обязанностями (хозяйство большое и беспокойное). Считаю, что меня очень удобно используют, это работа, не входящая в круг должностных обязанностей. Как мне корректно и правомочно поговорить с директором школы на эту тему (отношение ко мне хорошее, считаюсь "незаменимым" работником, начинаю понимать почему)

Каравайцева Елена Александровна · Accepted Answer

Вы можете указать, что на работу, которая у не входит в Ваши должностные обязанности, у Вас не хватает времени. Будет страдать качество работы по Вашей основной должности. С точки зрения законодательства, в частности, ст. 60.2 ТК РФ совмещение возможно только с письменного согласия работника ха дополнительную оплату. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Садыков Ильдар Фанисович · Answer

По-хорошему тут вряд ли получится решить вопрос. Либо работодатель заключит доп. соглашение об изменений условий трудового договора (ст.57 Трудового кодекса РФ), либо Вам разве что заявление на увольнение (ст.80 Трудового кодекса РФ) писать. А если Вы незаменимый работник, то Вас так просто не отпустят: предложат лучшие условия, если действительно много на Вас завязано и замены не найти.

Деревянко Станислав Юрьевич · Answer

Корректность тут на самом деле не причём. Если вы будете отстаивать свои права Скорее всего вы поменяете отношение к себе. Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Исаев Роман Сергеевич · Answer

Здравствуйте, от вас согласно закону никто не должен требовать работу, не установленную трудовым договором и соответственно вашей должностной инструкции согласно должности. На основании этого и говорите. Но отношение можно испортить в любом случае. ТК РФ Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Окулова Ирина Владимировна · Answer

Вы вправе выполнять работу только в рамках трудового договора и должностной инструкции ст. 60 ТК РФ.

Соколов Дмитрий Геннадиевич · Answer

Оксана Викторовна, как говорить - это не к юристам вопрос. С точки зрения закона, ТК РФ Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Но... мы же не видели ни Вашего трудового договора ни должностной инструкции.

«Проблема использования сотрудников вне круга их должностных обязанностей - как договориться с директором школы?»

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Уменьшение объема должностных обязанностей для заместителя директора работы с нагрузкой 0,75 ставки - нужно ли?

Можно ли табелировать сотрудника другого структурного подразделения и правомерно ли это?

Имеет ли работодатель право перевести меня на новую должность с понижением оклада во время беременности?

Главный бухгалтер не согласен с добавлением обязанностей контрактного управляющего по закупкам

Главный бухгалтер недоволен возложением новых обязанностей на конкурсного управляющего

Введены изменения в организационную структуру - детский сад стал структурным подразделением школы

Что делать, если после реорганизации школы мне сняли половину ставки заместителя директора?

Отсутствие контрактного управляющего в школе - вопросы обязанностей и возможной доплаты.

Как решить противоречие в должностных обязанностях при смене должности?

Главный бухгалтер в школе выполнит обязанности контрактного управляющего за базовую зарплату - юридический анализ

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59